在医药产业迈向高质量发展的过程中，专业人才竞争愈发激烈。近日，浙江仙琚制药股份有限公司发布的大规模人才引进计划引起业内关注。这家成立于1972年的老牌药企，正通过更具吸引力的薪酬和较完善的科研平台，加快搭建高端人才队伍。
仙琚制药的人才策略反映了医药产业转型升级的趋势。在创新驱动成为主线的背景下，企业竞争正从产品延伸到人才与研发能力。通过更具竞争力的待遇吸引高端人才，有助于增强企业的长期竞争力，也将推动行业向价值链更高端发展。接下来，如何在“引进”之外建立更有效的培养、激励与留才机制，仍是医药企业实现可持续发展的关键。