面对职业教育领域生源结构变化与行业竞争加剧的双重挑战，朝阳区职工大学通过召开年度教职工大会——全面梳理发展经验——明确破局路径；作为北京市朝阳区重要的成人教育机构，该校近年来服务区域人才需求、创新办学模式上收效良好。 招生工作上，校方披露了应对生源总量下降的系列举措。招生办公室负责人介绍，通过建立动态数据分析模型、拓展校企合作定向培养等创新方式，2025年该校非全日制学历教育报名人数同比逆势增长12%。此成绩的取得，源于学校主动对接区域产业升级需求，及时调整专业设置与教学形式。 文化传承领域呈现新亮点。该校依托潘家园地域文化资源成立的文玩学院，探索出“非遗传承+现代设计”的特色教学模式。涉及的负责人在会上透露，该学院开发的3门课程已入选市级社区教育精品课，年培训量突破2000人次。这种将传统文化与现代职业教育相结合的实践，为同类院校提供了可复制的经验样本。 会议表彰环节凸显出该校在教研领域的深耕成果。本年度共有27项校级课题结题，其中5项研究成果直接应用于区域企业技术改造。值得关注的是，由青年教师主导的“智能制造业人才培养”课题获得特等奖，反映出该校科研工作与区域经济发展的紧密衔接。 校长蔡芳在工作部署中强调三个关键方向：科学编制“十五五”规划需立足京津冀协同发展背景；党建与业务深度融合要体现在师资梯队建设上；管理服务效能提升则需借鉴数字化治理经验。这些要求直指当前职业教育改革中的核心命题——如何实现高质量发展与服务区域战略的同频共振。 副校长孙国华特别提醒寒假期间的廉政纪律，要求教职工严守《新时代高校教师职业行为十项准则》。近年来，该校持续完善师德师风建设长效机制，将廉洁从教要求纳入年度考核指标体系。
本次大会明确了发展方向，凝聚了共识。朝阳区职工大学将以校训精神为指引，推动学校特色化发展，为首都职业教育贡献力量。