2021年秋季，聊城高新区第二实验小学筹备食堂时，校方决定优先招聘学生家长参与工作。这个决定给刘燕、李秀云、王明涛、王锐等家长提供了在家附近工作的机会。郝素华是其中一位妈妈员工，她每天早晨给孩子郝子涵送到学校后，就去食堂帮忙。郝素华已经坚持了四年多，这让她既能照顾孩子又能解决工作问题。校长王锐解释说，这样做是为了把就业机会留给最关心孩子饮食安全的人群。这个模式很受欢迎，目前食堂里48名工作人员中有35名是学生母亲，占比超过70%。李秀云觉得这样既能监督食品安全，还能及时给孩子反馈意见。这个模式还有助于解决妈妈们接送孩子和工作时间冲突的难题。王明涛主任介绍，通过弹性工作制和学校作息时间同步排班，妈妈们既能工作又能照顾家庭。高新区社会事业发展中心教育办公室主任刘燕说，区政府计划把这个模式纳入“十四五”民生服务专项规划，通过财政补贴等措施打造可持续的协同育人平台。 目前聊城高新区已有14所中小学食堂设立“妈妈岗”，帮助300多个家庭实现就业和育儿两不误。专家认为这种创新实践提供了多重启示：公共服务需要精准对接群众需求；家校共育可以通过具体载体实现深度融合；基层治理要善于发掘社区资源。这个“小切口、大民生”的改革思路给解决普遍性社会问题提供了可复制的样本。 从解决就业难题到筑牢食安防线，“妈妈食堂”已超越单纯的餐饮服务范畴。它不仅让教育发生在课堂上，还浸润在每日的一餐一饭、一举一动中。未来如何把这类基层智慧转化为制度性安排是值得更多地区思考与实践的问题。