作为连续三年在厦门最佳雇主TOP10榜单中留下名字的单位，厦门国际银行厦门分行最近被智联招聘再次纳入了“2025中国年度最佳雇主”的行列。这一认可不仅给厦门国际银行的雇主品牌打了高分，还把他们以人才为核心的发展思路摆在了明面上，给同行业的其他单位提供了可以学习的样板。 分行一直都认为，人才是金融服务能不能做好的关键。他们用“尊重 活力 感恩 共享 传承”这五个字来指导工作，给员工搭起了一个从培训到关怀再到成长的大平台。为了应对金融岗位需要的专业性和复合性要求，分行打造了“1+N”的培训体系，还通过让员工在部门之间轮岗的办法，加快复合型人才的流动。 在激励方面，分行对不同层级的人采取不一样的管理办法。靠着这种机制，很多年轻员工当上了领导，这既让公司内部的活力更足了，也把员工的价值跟公司的发展紧紧绑在了一起。 在照顾员工这方面，分行做得很细致。他们给所有人提供心理健康疏导和情绪管理服务，还搞了各种文体活动和兴趣小组。这种关心让员工不光在工作上有成就感，在生活里也有家的感觉。这样一来，大家就不再只是打工的人了，而是成了公司的共建者。 接下来，郑一声说厦门国际银行厦门分行会继续改进服务体系。他们要用人才来给业务助力、支撑发展，让人才的价值跟着厦门经济一起成长。这肯定能给地方的金融高质量发展带来长久的动力。