换多了工作才发现，HR不是不招人，只是想把KPIHR的任务完成，你看他电话邀约就知道，根本没把你的履历看进眼里。他们搞招聘就像考KPI，每个月只要面试人数达标就行，不管你最后是签还是没签。你去面试的那一刻，HR手里的指标就涨了一分。有时候这岗位根本就没招人需求，只是给你一个展示的机会。 有些岗位在那儿挂了好几个月，面试了一批又一批没人过关，领导急得拍桌子直接砍标准。本来要的是五年经验的资深人士，结果瞬间变成有相关经验就成。有个HR朋友更离谱，被上司逼着联系之前被刷掉的求职者再捞回来。现在条件悄悄调低了也不告诉你，只知道让你再来跑一趟。 新兴行业的岗位最让人头疼，像AI训练师或者大模型架构师这种名字听起来高大上的职务，业务自己心里都没底。写出来的JD简直就是在写天书，HR也只能拿着这张模糊的图照猫画虎地招人。只能先广撒网捞简历试试水，等你来了聊完说不是那感觉，他又回去改JD继续筛人。 最恶心的是把你当免费顾问用的那一种。有些公司根本没打算招你，就是想借着面试这层名义来问问行情。你以为自己在回答问题做自我介绍呢？其实是在给他们做免费咨询师。竞品分析讲完技术选型又讲团队搭建规划——他们听完只会说我们再考虑考虑，然后就没下文了。 很多时候面试没过并不是你能力不行，也别老是怀疑自己。很可能是公司本身就没想清楚要什么样的人。如果面试时发现对方准备不足问题混乱一直问你怎么解决问题你赶紧撤吧。好公司会让你觉得这是双向选择的过程遇到了就好好把握没遇到继续找下一家就是了。