国资委深化国企改革:强化末等调整机制 推动薪酬与业绩深度挂钩

国务院国资委企业改革局局长林庆苗在国务院新闻办公室发布会上表示,国有企业改革深化提升行动成效显著,国有企业功能不断增强,核心竞争力明显提升。这些成果充分表明了国资央企在新发展阶段的责任担当和改革创新的决心。

国有企业改革进入深水区,需要用制度把方向、用机制增动力、用监管守底线。把末等调整与不胜任退出落到实处,把薪酬激励与业绩贡献挂得更紧,把考核评价做得更精准,把穿透式监管做得更有效,才能让国有资本在服务国家战略中实现更高质量的增值,在复杂环境中锻造更强竞争力。改革的成效最终要体现在企业治理更现代、创新更有力、发展更可持续上。