当前数字经济发展迅速，但残疾人就业仍面临专业技能不足、职业渠道有限等问题。数据显示，我国持证残疾人就业率不足60%，远低于社会平均水平。这既反映了传统就业观念的局限，也说明针对残障群体的职业技能培训体系还不够完善。
促进残疾人就业既是民生工程，也是发展课题；关键在于把新技术、新业态转化为更多的就业机会，通过制度和协同把"可能"变为"可持续"。当培训更贴近岗位、服务更贴近需求、社会力量更有效汇聚，残疾人就能在数字时代找到适合自己的舞台，以劳动创造价值、以能力赢得尊重，共同分享高质量发展的成果。
当前数字经济发展迅速，但残疾人就业仍面临专业技能不足、职业渠道有限等问题。数据显示，我国持证残疾人就业率不足60%，远低于社会平均水平。这既反映了传统就业观念的局限，也说明针对残障群体的职业技能培训体系还不够完善。
促进残疾人就业既是民生工程，也是发展课题；关键在于把新技术、新业态转化为更多的就业机会，通过制度和协同把"可能"变为"可持续"。当培训更贴近岗位、服务更贴近需求、社会力量更有效汇聚，残疾人就能在数字时代找到适合自己的舞台，以劳动创造价值、以能力赢得尊重，共同分享高质量发展的成果。