武汉东湖新技术开发区人民法院的法庭上，围绕一场工作性质的冲突，上演了一出跌宕起伏的故事。事情的主人公是王先生，他在一家公司已经干满了十年。当春节前的公司年会来临，却被要求参加表演时，他拒绝了。这下可好，公司居然拿他“拒绝彩排、缺席年会”说事，直接给王先生发了《解除劳动合同通知书》。 王先生怎么可能就这么认栽？他心里明镜似的，参加年会本来就不是法律规定的义务，公司哪能强迫人家去搞文娱活动？他觉得公司这是在侵害他的合法权益。当时他明明在岗位上好好干活呢，公司直接来这么一手，摆明了是违法解除劳动合同。于是他毫不犹豫地申请了劳动仲裁。 仲裁结果出来了，公司被判支付违法解除的赔偿金和拖欠的工资，总共加起来20万多。公司不服气，硬是把官司打到了武汉东湖新技术开发区人民法院。在法庭上，公司拿出了他们的理由：说王先生平时工作不认真，还死活不肯参加集体活动。年会当天明明是工作日，公司要求全员排练，可他一次又一次拒绝，也不请假、也不到岗，这不就是旷工吗？他们振振有词地说依据管理规定解除合同是合法的。 可王先生又怎么肯低头？他反驳说自己根本不是故意不去的。彩排那天他确实在上班呢！到了正式年会的前一天晚上，更奇怪的事情发生了——他被公司移出了工作群。这就导致他没法正常上班了，难道这也算旷工？那就是被迫旷工！他坚持认为参加年会不能强迫，公司强制排练和表演简直是在侵犯劳动者的权益。 一审法院仔细看了看卷宗后说：“公司把王先生拒绝排练和年会的行为认定为严重违纪而解除合同，这显然不合理。”所以一审判决公司必须支付王先生赔偿金20万多。这下公司还是不服气啊！又提起了上诉。好在经过二审法院的调解，双方终于达成了协议：公司一次性支付给王先生包括赔偿金在内的各项损失共计18万多。