回首过去三十年，上海这个“曙光计划”给咱们学术界带来了不少新气象，尤其是在扶持年轻科研人员这块儿做得特别扎实。话说回来，现在这科技竞争那是相当激烈，大家都在想办法让青年人才能突破瓶颈、一直搞前沿研究。这事儿其实挺关键，因为它直接关系到国家创新体系的效率。上海搞的这个“曙光计划”，就特别能说明问题。 你看，“曙光计划”是1995年由上海市教育委员会还有上海市教育发展基金会一块儿牵头弄起来的，专门盯着40岁以下的青年骨干。它不光是给点钱那么简单，核心是在营造一种特别好的成长环境。一方面它通过严格的学术评审，给年轻人一个认可，让他们有信心；另一方面它又特别包容，让那些想搞非共识、高风险研究的学者不被束缚。还有它那个“追踪计划”，算是给了个长期的陪伴，真正做到了“扶上马、送一程”。 这三十年里，“曙光计划”一共资助了1577名学者，覆盖了37家高校和科研机构。这么多学者里头，现在已经有20人当上了两院院士。像复旦大学那个功能介孔材料团队，靠着三位连续当选的“曙光学者”接力攻关，就解决了世界级的难题，还拿了国家自然科学一等奖。 上海交通大学的王如竹团队也是个好例子。他们带出来的博士生里头有三分之一都已经是教授了，这种人才成长的“辐射效应”特别明显。这不仅仅是出了一批人才，更重要的是把一种愿意坐冷板凳、敢闯无人区的科研文化给树立起来了。 那么，“曙光计划”为啥能这么成功呢？我觉得主要有三点：第一就是不看眼前的短期成果，主要看研究的潜力和人的发展潜质；第二就是通过各种学术交流来构建共同体，不让年轻人觉得孤单；第三就是打通各个平台之间的关系，让年轻人有更顺畅的上升通道。 现在咱们国家正憋着劲儿要搞高水平科技自立自强，青年人才是主力。“曙光计划”这种长期主义的做法特别值得各地参考。咱们以后得加大政策上的支持力度，多搞这种土壤型计划，让大家在包容、信任的环境里安心搞“从0到1”的原创研究。 三十载的“曙光”不仅照亮了年轻学者的路，更反映出一座城市、一个国家对未来的打算。现在这个科技变革的时代变化太快了，我觉得比钱更重要的是耐心和信任。只有真正尊重科研规律、信任年轻人的智慧，咱们播下的那些思想火花才能变成照亮人类未来的璀璨星河。