数字经济发展迅猛，网络招聘变成了找工作和人才流动的重要途径。然而，这个方便的渠道也被一些坏人盯上，他们利用它来非法获取个人信息。今年12月14日，最高人民检察院发布了一个典型案例，揭示了网络招聘领域存在的漏洞和风险。这个案子让我们看到了检察机关运用法律手段，联合行政机关开展治理工作的成效。 案子的线索是广州市天河区检察院在办刑事案件时发现的。天河区作为广州市的商业核心区，企业多，人才聚集，网络招聘活动频繁。检察院发现一些坏人通过虚假注册公司或冒用别人名义，在知名招聘平台上发布虚假广告来骗求职者投简历。他们获取简历中的姓名、手机号码、教育背景等详细信息，并将这些信息卖给别人牟利。 这次他们获取了3.7万条信息，严重损害了求职者的人身财产安全和就业市场秩序。面对新型网络犯罪手段，天河区检察院决定以行政公益诉讼立案，不仅打击个别犯罪行为，还督促相关部门履行职责。调查显示涉事平台存在审核不严、信息脱敏不充分等管理漏洞。这次他们运用大数据法律监督模型筛选出61条虚假招聘线索。 通过大数据发现线索后，检察院认为广州市人力资源和社会保障局与市场监督管理局存在监管不到位问题。为了维护公共利益，2023年12月14日他们向这两个部门发出检察建议。建议要求加强平台常态化监管和打击“空壳公司”、虚假广告。 这两个部门迅速采取行动进行整治。人社部门出动执法力量检查并约谈涉事平台企业；市场监管部门清理整治“空壳公司”和虚假广告。他们把涉案5家异常企业列入经营异常名录，并对超过18万户次违规市场主体载入经营异常名录进行监测预警和查处多宗违法案件。 这个案子成功办理是检察机关履行公益诉讼职能的一个缩影。通过大数据发现线索并推动行政机关依法履职，实现了从个案到行业治理深化。这个案例也为完善网络空间治理体系提供了借鉴方案。