春节前后历来是劳动者换岗流动与企业复工复产的集中期，就业供需在短时间内出现“人岗快速重配”的特点：一方面，部分劳动者因返乡、探亲、换岗等因素产生阶段性求职需求；另一方面，生活性服务业、制造业等行业在节日期间或节后集中开工，存在用工补充与结构性紧缺并存的情况。
如何在人员流动加快、岗位需求波动增大的节点实现稳就业与保用工“两不误”，对公共就业服务的组织能力、资源整合能力和精准匹配水平提出更高要求。
问题在于供需两端的信息不对称与结构性错配。
部分劳动者缺乏对岗位信息的及时获取渠道，尤其是零工群体与阶段性失业人员更容易面临“有意愿却找不到合适岗位”的困境；而一些企业特别是春节期间连续生产、节后快速复工的企业，则容易出现“岗位空缺却招不到合适人”的压力。
与此同时，新业态发展带来岗位形态更为多样，短周期用工、技能要求细分、劳动者稳定性等因素叠加，使传统撮合方式难以完全适配。
造成上述问题的原因，既有季节性周期影响，也有结构性因素叠加。
其一，节前节后人力资源在区域间流动明显增强，跨地区就业信息与服务对接不畅，容易形成求职者“找不到门路”、企业“招工半径有限”的局面。
其二，部分岗位需要一定技能或职业素养，但劳动者技能更新速度与岗位需求变化存在时间差，导致“缺工”并非简单的总量不足，而是结构性短缺。
其三，零工与灵活就业人员流动性强、就业稳定性相对不足，权益保障与服务可及性若跟不上，可能影响就业持续性与企业用工稳定。
行动的影响在于通过公共服务体系发力，降低匹配成本、提升就业效率、稳定市场预期。
北京市启动2026年春风行动暨就业援助季，以“春风送岗促就业 真情相助暖民心”为主题，从1月持续至3月底，明确将城镇失业人员、零工群体以及农村劳动力和来京务工人员等纳入服务重点，通过更具针对性的服务供给提升就业可达性。
同时，面向重点领域、重点行业及春节期间有连续生产需求的企业开展动态用工保障，有助于缓解节后用工缺口，提升复工复产的确定性，促进经济运行保持平稳。
对策上，行动突出“精准服务”和“闭环管理”。
一是以实名摸排为基础，公共就业服务机构将面向重点就业群体开展信息采集与需求梳理，围绕不同人群制定差异化策略，强化岗位推介与服务项目匹配，提高服务触达率和成功率。
二是强化技能支撑，联动市场资源开展短期实操培训，推动形成“微培训、快上岗、稳增收”的服务闭环，以更短周期帮助劳动者提升岗位适配度。
三是完善综合保障，提供职业指导、技能培训推介与创业支持，结合实际提供“点对点”运输服务，保障来京务工人员返乡返岗有序衔接，同时强化劳动权益保障，维护各类就业群体合法权益，以制度性安排增强就业稳定预期。
围绕企业端的用工需求，北京市将集中开展“访企问需”，深入用工需求量大的重点企业与产业园区，摸清春节前后招用工需求、计划安排及开工复工情况，并按需给予定向服务。
对生活性服务业、智能制造等重点行业，多方归集岗位资源并多渠道发布，在促进重点群体就业的同时缓解企业招工难题。
渠道上，持续依托直播带岗、零工市场（驿站）等方式发布岗位信息，并深化跨区域招聘服务，拓宽企业招聘半径，提升供需对接效率。
市区联动的持续性特色服务，是本次行动的另一特点。
北京市依托国家公共就业服务区域中心（北京）平台，将重点行业用工需求向京津冀晋蒙鲁等省区市推送，推动劳动力跨区域高效匹配。
各区结合区域产业特点同步推出差异化举措：例如强化“线上+线下+直播”服务矩阵，挖掘基层岗位并精准匹配；通过短视频展示真实工作场景，提升岗位吸引力与职业认同；创新“一企一策”定制服务与三级联动机制，实现岗位精准推送；发挥“家门口”就业服务驿站的一站式优势，将服务延伸至社区村居末端；依托就业服务站点开展小型招聘会并配套办事指导，织密全域服务网络。
这些做法有助于把公共就业服务从“集中供给”转向“贴近需求”，提升覆盖面与可持续性。
前景来看，随着产业结构调整和新业态岗位扩容，就业服务将更强调数据化、精准化与跨区域协同。
此次行动在岗位归集发布、培训快速衔接、企业需求动态响应、权益保障同步推进等方面形成组合拳，有望在关键时段稳定就业、保障用工，为节后复工复产提供更强支撑。
下一步，如何持续提升岗位质量与就业稳定性、扩大技能培训与岗位需求的匹配度、完善灵活就业服务体系，将成为巩固政策效果的重要着力点。
就业是民生之本，稳就业就是稳民心。
北京市此次春风行动立足供需两端精准发力，既关注重点群体的就业诉求，也回应企业的用工需要，体现了公共就业服务从"大水漫灌"向"精准滴灌"的转变。
随着各项举措落地见效，春节前后的劳动力市场有望实现平稳有序运行，为首都经济社会高质量发展提供坚实的人力资源支撑。