在创新驱动发展战略深入实施的背景下，盐城高新区交出了一份亮眼的“人才答卷”。
最新数据显示，该区2025年共开发落实科研助理岗位615个，完成率达123%，成为全国高新区人才梯队建设的典型案例。
这一成绩的取得，源于盐城高新区对科技创新规律的深刻把握。
作为淮河生态经济带高新区产业科技创新战略联盟的发起单位，该区近年来持续优化创新生态，通过建立中韩火炬科创园等平台，形成科研院所与高新技术企业的集群效应。
在岗位开发过程中，管委会组织专项工作组开展三轮全覆盖调研，建立“一企一策”需求清单，确保岗位设置与产业链创新需求精准匹配。
分析人士指出，科研助理岗位的扩容具有多重积极影响。
从微观层面看，这类岗位既缓解了高校毕业生的就业压力，又为企业储备了具备专业素养的科研后备力量；从宏观视角观察，其形成的“人才蓄水池”效应，正加速推动半导体、新能源等主导产业的科技成果转化效率。
据统计，该区科研助理参与的技术攻关项目转化率同比提升18%。
面对新形势，盐城高新区已制定系统性深化方案。
一方面将岗位开发纳入年度科技创新考核指标，设立专项扶持资金；另一方面联合南京大学盐城研究院等机构开展定向培养，构建“实训-就业-晋升”的全链条成长通道。
值得注意的是，该区特别强调岗位质量管控，要求用人单位提供不低于行业标准的科研保障条件。
展望未来，随着长三角科技创新共同体建设的推进，盐城高新区的实践或将为区域协同创新提供新范式。
专家预测，其首创的“岗位开发联盟”模式有望在苏北地区推广，进一步激活黄海之滨的创新动能。
科研助理岗位看似是科研体系中的“基础环节”，实则关乎创新链条的顺畅运转与人才梯队的可持续建设。
盐城高新区以需求牵引、机制保障推动岗位开发落实，体现了以务实举措夯实创新底座的治理思路。
面向高质量发展新阶段，唯有把人才支撑做成制度供给、把岗位建设做成长期工程，才能为区域产业升级与科技自立自强持续注入更强劲的动力。