为推进残疾人就业工作，保障残疾人劳动权益，厦门市近日启动2025年度残疾人按比例就业情况联网认证工作。此举旨在继续规范残疾人就业管理，提高信息透明度，推动用人单位依法履行有关义务。 根据规定，厦门市行政区域内所有安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等用人单位，需在2026年3月1日至10月31日期间完成申报。较长的申报窗口为各类单位预留了准备时间，便于按流程有序办理。 残疾人就业保障制度是保障残疾人权益的重要制度安排。按比例就业制度要求用人单位按规定比例安排残疾人就业，既是法定义务，也表明了用人单位的社会责任。厦门此次启动联网认证，将进一步规范制度执行，推动政策落实。 对未在规定时限内申报的用人单位，厦门市残疾人联合会表示，将按未安排残疾人就业认定，由税务机关依规定征收残疾人就业保障金。对确实未安排残疾人就业的单位，可直接向税务机关申报缴纳保障金，办理流程更为清晰便捷。 同时，用人单位跨地区招用非本市户籍残疾人，其就业人数将按福建省相关规定比例计入安排残疾人就业人数。这个安排有助于支持残疾人跨地区就业，拓展更多就业机会。 为鼓励用人单位超比例安排残疾人就业，厦门推行“免申即享”奖励政策。符合奖励条件的用人单位完成申报后，系统将自动审核超比例奖励情况并推送结果，无需另行申请，减少了单位的办事环节，提升办理效率。 从工作推进看，此次联网认证的启动，体现了厦门残疾人就业管理向信息化、规范化进一步升级。通过联网认证机制，有助于实现数据共享和信息公开，提高管理效率与公平性，也为其他地区完善相关工作提供参考。
按比例安排残疾人就业不仅是法律责任，也是检验社会治理水平的重要方面。厦门明确申报时限、规范联网认证流程，并以“免申即享”加强正向激励，说明了以制度促落实、以便利提效率的治理思路。推动政策落到实处，需要政府部门改进服务，用人单位依法履责，社会各方共同推进，让更多残疾人在体面劳动中实现价值、共享发展成果。