近日，深圳工会公布的一起劳动纠纷案例引发关注。某公司筹备年会时要求员工参加脱口秀表演——一名员工因工作繁忙婉拒后——被领导指责“不给面子”。随后，公司向该员工送达解除劳动合同通知书。法院最终认定公司属于违法解聘，判令其向员工支付相应赔偿金。 这起案件的关键在于，部分企业管理者对员工权利边界的理解出现偏差。年会节目属于企业文化活动，与员工的岗位职责和法定义务并无直接关联。员工基于个人意愿、工作安排或其他合理原因选择不参与，属于正当行使权利。企业以此为由进行处分甚至解聘，显然属于不当扩张管理权，侵害员工合法权益。 从更深层看，这也折射出一些企业管理理念仍未跟上现代用工要求。有的管理者延续“必须服从”的旧思路，把参与企业活动与“忠诚度”简单绑定，却忽视了尊重个人选择、保障劳动权益是现代管理的基本底线。同时，法治意识不足也是诱因之一：对劳动法律法规理解不充分，对解除劳动合同的法定条件与法律后果认识不清，最终导致错误决策。 此类事件对企业与员工都会带来伤害。对员工而言，可能造成经济损失与心理压力，也会削弱对企业的信任与归属感；对企业而言，违法解聘不仅增加诉讼与用工风险，还会损害声誉、影响团队稳定与人才留用，进而拖累长期发展。法院判决为员工维权提供了明确依据，也再次强调了劳动权益应受到严格保护。 展望未来，企业在组织年会等文化活动时应坚持自愿原则。年会的本意是感谢员工一年的付出，在轻松氛围中增强团队凝聚力；强制要求上台表演不仅背离初衷，往往还会适得其反。更合理的做法是以鼓励替代强制，为愿意参与的员工提供展示机会，同时尊重不参与者的选择。企业管理层也应加强劳动法学习，完善人力资源管理制度和流程，确保各项用工决定有法可依、程序合规。
年会应当是对一年辛劳的犒赏与对新一年目标的凝聚，而不是让员工“为难”的场合。尊重劳动者的选择权与人格尊严——坚持依法管理、以理服人——既是企业应尽的责任，也是维护良好营商环境、促进社会和谐的基础。让年会回归轻松与温暖，让劳动关系回归规则与信任，才是各方共同期待的方向。