就在泰安市泰山区委员会举办的第五次会议上，泰山区政协委员王诚提出了一条独特的思路：留住人才就是留住经济。他认为，应该打造一个从引入人才到培养人才再到留住人才的生态系统，彻底改变过去重培养轻留存的局面。他还呼吁政协委员们要为泰山区高质量发展注入青春活力。具体说来，王诚提了四个方面的建议。第一点就是营造一种大学生想要来这里生活的氛围。他建议政府全方位宣传泰山区的魅力，让更多的人了解这个城市。他还建议把泰山区和大学生的梦想联系起来，通过各种渠道展示这个城市的产业活力、创新氛围、宜居生活和人文魅力。另外，还可以定期组织书记、区长到高校去宣讲，给高校新生和毕业生传达城市的问候和期望。同时还要针对不同层次的学生制定不同的政策措施。第二个建议就是完善制度保障。他希望能够建立一个监测评估机制来跟踪毕业生留区率情况，及时解决人才留存工作中的问题。为了给大学生提供更好的服务，他建议优化人才服务流程，设立“大学生服务专窗”或指定专人提供保姆式服务。另外还要强化就业创业扶持保障，在原有政策补贴的基础上给符合条件的毕业生和创业者额外补贴。第三个建议就是实施产教协同发展。他建议建立校地人才交流制度和校企融合共同体，引导高校与本地龙头企业合作增设联合科研课题。这样一来就能形成企业人才与高校人才之间优势互动的局面。为了让更多学生能参与实习工作，他还建议政府补贴企业提供高质量实习岗位并组建产业链人才联盟。第四个建议就是培育文化认同。他希望通过媒体平台宣传那些选择并扎根于泰山区、成就自己事业的优秀校友和青年才俊故事。这样就能营造出一种在泰山区大有可为的社会氛围。另外还可以每年面向高校征集文创设计项目来推广城市形象和文旅资源。同时还要组织一些活动来增强学生对城市认同感，让他们逐渐从路人变成归人、从学子变成新泰山人。