内蒙古呼伦贝尔市这几年一直给公务员定了个规矩，谁干得好谁就有好处，实打实地落实了“有为者有位、实干者实惠”。为了让激励能直接落到基层，他们专门搞了个“一事一议”的快速施奖机制，通过定好程序、看准实绩、着重基层这三步，把那些关键时刻冲在前头、干活特出彩的公务员或者集体给表扬了，一下子就把大家干事创业的热情给激发出来了。 这次行动紧扣专项工作，采用了“组织提议”和“单位申请”一起推的办法。他们设置了10个工作日审核、5个工作日公示、一个月内备案这几个时间节点，把整个流程画成图，让大家清楚啥时候奖、咋个奖、奖啥东西。并且还明确了谁来申请、谁来审核、谁来审批这一串责任链条，硬是把奖励工作给落了地。 市旗两级的组织部门可没闲着，他们通过实地去看、座谈聊天、个别谈话、听群众意见等各种方式，盯着公务员干活表现的动态变化。对那些先进贡献的事儿及时记下来、仔细研判清楚，给及时奖励提供了实打实的依据。 这次奖励特别注重基层导向，围绕诚信建设、北疆稳定、向北开放这几大重点工作来开展。特别注意把名额多给那些在一线扛活的、在攻坚战场打仗的人。规定副处级及以上干部拿的奖不能超过20%。 到现在为止，全市已经搞了14次公务员及时奖励了。这14批次里面，给个人颁发嘉奖的有35人，记三等功的有6人；给公务员集体颁发嘉奖的有5个，记三等功的有2个。基层一线占比高得吓人，高达87.5%。这就把激励政策实实在在地送到了一线干部的心坎里。