给大家讲讲1973年的事儿，当时现代集团里头闹腾得挺凶。社长郑周永跟亲弟弟闹翻了，这事儿弄得集团里头风声鹤唳的，谁心里都没底。不光是现代、三星还有乐天，那时候的企业基本上都是一家说了算，大事小情全靠那个老资格拍板定夺。虽然这种方式有好处，能让企业在关键时候抓住机会，可风险也不小，要是情况不明朗，光靠一个人瞎指挥，企业很容易就被带沟里去了。郑周永这人挺有魄力，跟弟弟闹翻后他就想明白了：光靠自家兄弟撑不起这么大个摊子。 于是他就开始琢磨以后咋管公司。琢磨了半天他决定提拔新人，这一招最绝的是他挑了李明博。虽然李明博那时候在现代干了才十几年，但因为能力强又有郑周永的信任，他立马就当上了社长。这消息一出来，整个集团都震惊了。李明博心里清楚，要想坐稳这个位子，就得靠实力说话。 当社长的头一年，李明博在一个大会上发表了一番讲话，让在场的很多人都对他刮目相看。那年年底全国人事管理委员会请他去讲几句，他答应了。现场坐着不少大老板和部门头头，大家对他这个年轻社长又好奇又疑惑。李明博没躲躲闪闪的，而是大大方方地说：“大家都知道我才30多岁，资历还浅得很。但郑会长提拔我绝不是心血来潮的事儿。” 我想他之所以敢这么说，是因为他看准了时代的变化。咱们国家改革开放之后肯定会迎来高速增长和国际化的新时代，为了适应这个变化，经营体制就得变一变。我觉得改革得从引进职业经理人开始。过去那种老板一个人说了算的日子已经一去不复返了，现在得靠专业化和组织力来做主。郑会长让我来当这个社长，应该就是为了这个打算。“ 我有信心能打消大家的顾虑。” 这番话说完底下掌声雷动。大家都听得懂他在讲啥，这就是那些渴望改变的企业家们的心声。 你看这小伙子年纪轻轻35岁就能说服这么多企业精英，说他以后能当总统那也是顺理成章的事啊！