春节前后的人口大迁徙，历来是对基层治理能力的考验。劳务输出大县威宁，当地政府提前部署，自1月底起在交通枢纽、易地搬迁安置点等区域设立就业服务保障点，织密覆盖全县的服务网络。这个举措直面务工群体“信息不对称”“技能不匹配”“出行不便利”三大难题。分析显示，威宁县常年外出务工人员超30万，返乡高峰期日均客流达2万人次。以往服务模式存在政策传递不够及时、资源整合不够充分等短板。今年该县提前三个月开展需求调研，联动人社、交通、卫健等部门，把就业服务与民生保障同步推进。凤山客运站服务点数据显示，日均接待咨询超过200人次，技能培训登记率达37%，较往年提高12个百分点。 这些“一站式”服务站点主要体现三上特点：一是精准对接东西部协作资源，汇集广东、浙江等地优质岗位1.2万个；二是推出“应急+发展”双轨服务，既提供晕车药、热水等即时帮助，也配套职业规划指导；三是打通线上线下渠道，“毕就业”数字平台实现岗位智能匹配。北高速收费站的服务案例显示，细致服务提升群众体验——工作人员不仅协助晕车旅客服药休憩，还主动告知返岗燃油补贴政策，让服务更贴近实际需求。 据威宁县人社局副局长王军介绍，本轮服务将持续至3月底，预计开展招聘会68场、组织技能培训3000人以上。值得关注的是“五个一批”输送计划：通过专列、包机、自驾补贴等方式组织4000人返岗，其中建档立卡户占比不低于30%。这种“送岗到人、送人到岗”的闭环服务模式，已被纳入贵州省农民工服务典型案例。
返乡返岗的守护，不只是就业数据的变化，更说明了民生服务方式的升级。威宁自治县以15个服务保障点、一杯温水、一次及时的提醒，把服务做到群众需要的地方。这也说明，发展成果最终要落到每一位返乡人员的实际获得感与幸福感上。