就业是民生之本，稳就业关系千家万户。
近期，济宁高新区总工会持续推进“逢七送岗”就业服务，通过线上定期发布、线下精准对接等方式，持续为求职者与用人单位搭建沟通桥梁，让更多职工“找工作有门路、换岗位更安心”。
问题：一方面，部分职工尤其是一线操作、技术技能岗位人员在求职过程中面临信息不对称、岗位分散、筛选成本高等问题；另一方面，企业在订单波动、结构调整和技能匹配要求提升的背景下，也存在招工难、留人难、用工稳定性不足等现实压力。
如何在“人岗匹配”上提效率、在“稳岗就业”上出实招，成为基层公共服务需要回应的重点课题。
原因：从供需两端看，岗位需求更趋多样化、专业化，企业对技能、经验与合规用工的要求同步提高；从服务链条看，传统招聘信息发布周期不稳定、渠道分散，容易造成“岗位有、找不到”“想就业、不会找”等现象。
同时，劳动者对薪酬待遇、社保缴纳、合同签订等权益保障更为关注，若缺乏权威渠道把关，虚假信息或不规范招聘易损害劳动者合法权益，影响就业质量与社会信心。
影响：“逢七送岗”通过固定节点、稳定节奏发布岗位信息，将分散的就业信息汇聚到权威平台，降低了求职成本，提高了匹配效率。
以近期入职的一名职工为例，其通过当月岗位发布信息顺利入职医药企业，工作与待遇符合预期，体现出常态化服务对提升就业获得感的现实作用。
对企业而言，稳定的岗位发布机制有助于扩大招聘触达面，缩短用工补位周期，增强生产经营的连续性与稳定性。
更重要的是，工会介入就业服务，把“岗位供给”与“权益保障”同步推进，有利于引导用人单位规范招聘、依法用工，从源头减少劳动争议风险。
对策：为提升服务公信力与有效性，济宁高新区总工会在岗位信息审核上突出“严把关”。
参加发布的用人单位需依法依规发布招聘信息，确保单位资质、岗位内容、待遇条件等信息真实有效，维护劳动者知情权与择业权。
同时，线上发布之外，工会还不定期组织线下招聘活动，组织重点企业和用工单位集中对接，提供覆盖一线操作与技术工种、行政管理、贸易销售等不同群体的岗位选择。
在招聘现场设置法律咨询、政策宣传、求职服务等综合服务台，提供会务引导、政策咨询、职业指导等服务，推动招聘从“单一信息发布”向“全流程就业服务”延伸。
此举既回应了求职者对岗位质量与权益保障的关切，也为企业提供了更高效率、更可持续的用工支撑。
前景：随着产业转型升级加快与技能结构调整深化，就业服务将更强调“稳定供给、精准匹配、质量优先”。
济宁高新区总工会表示，将持续推进“逢七送岗”等形式多样的就业服务举措，进一步完善线上线下联动机制，强化岗位质量筛选，提升政策解读与法律服务的可及性。
下一步，若能在岗位分类、技能要求提示、职业培训衔接、重点群体帮扶等方面继续细化服务，并与企业用工计划、行业需求变化形成动态对接，有望把“送岗位”升级为“促就业、稳岗位、提技能”的综合性服务体系，持续增强劳动者就业稳定性与企业用工韧性。
从"人找岗位"到"岗位找人"，济宁高新区的实践印证了精准施策在民生工作中的关键作用。
在实现共同富裕的新征程上，如何以制度创新打通就业服务的"最后一公里"，让更多劳动者体面劳动、全面发展，这道考题的答案正在基层探索中逐渐清晰。