党建如何引领医院打造医疗匠心，襄阳一院在这方面交出了一份漂亮的答卷。这次他们的党员教育作品在市里拿到了表彰。近年来，随着医疗卫生体制改革不断推进，公立医院想把党建和业务揉在一起，别搞成“两张皮”，这是大家都头疼的事。有些医院搞党建还是走过场，把资源用不到提升服务质量上。针对这个问题，襄阳市第一人民医院党委想出了个好办法，就是以特色专科党支部建设为抓手，让党员带头起模范作用。康复医学科党支部搞了个“双培养”机制，既把业务骨干培养成党员，又把党员变成业务骨干。 这样一来，党组织就成了攻克技术难题和优化服务的主力。科室还设立了“党员先锋岗”，让党员在教学科研、技术攻坚还有患者服务这些关键位置上挑大梁。现在科室里形成了这样的风气：关键岗位有党员、遇到困难有党员、搞创新突破有党员。这种做法效果很明显。 康复医学科用党员当技术核心，攻克了不少前沿难题，拿到了湖北省科技进步三等奖。他们的神经康复、疼痛康复这些专业建设也有了大进步。在服务质量上，科室坚持“康复一人，幸福全家”的理念，党员带头给病人温情问诊、个性化指导。 帮病人从残疾回归社会的效果很显著。现在这个科室的门诊量一年超过5000人次，出院病人超过1700人次。它被评为湖北省临床重点专科和全国公立医院临床科室标杆党支部。 襄阳市第一人民医院党委定了个“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”的路子。他们把党建要求放进科室发展规划、人才培养还有绩效考核这些环节里。 平时他们通过电教片、案例分享还有主题党日这些形式讲故事，让大家更有凝聚力。未来这种模式值得大家学习。 健康中国战略推进需要技术硬实力和人文关怀软实力两手抓。 襄阳市第一人民医院的做法说明党建是技术突破的“助推器”、医者初心的“守护者”、医患关系的“连心桥”。 公立医院只有这样才能真正为人民健康服务。 这种深度融合不是喊口号就能做到的，需要制度设计、载体创新和文化培育。 这个医院的实践给各行各业提供了启示。 大家可以结合自身特点探索新路子。 让红色基因融入医疗服务全过程。 为人民群众提供更优质高效的健康保障。