山东济宁兖州区最近搞了一个叫“党群益新”的大动作，专门把外卖小哥、快递员这些新就业群体当作服务重点。这种新业态发展太快了，现在这类人已经是城市运转里必不可少的力量了。可他们也挺不容易，工作强度大、到处跑还没规律，平时吃饭睡觉、想歇歇脚都很难，而且也不太好融入社会。怎么给他们撑腰，又能让他们帮忙管管社区？这成了基层党建现在得解决的新课题。 兖州区没闲着，正好借着建设省级新兴领域党建创新区的机会，专门琢磨起怎么帮这些人。他们先去调研了一下，发现大家最头疼的就是“跑单太密集，想找个地儿休息还没地方”。针对这情况，龙桥街道就带头整合商圈资源，弄了个全兖州第一个24小时开放的“骑士驿站”。驿站里有饮水机、微波炉、应急药箱这些基础的东西，还有休闲娱乐的设备，甚至还跟商家合作搞了专属的优惠活动。这下好了，不管是冬天冷得发抖想取暖，还是夏天热得受不了要纳凉；是累了想歇脚，还是受了伤想用药，驿站都能给解决。 光有一个驿站还不够，兖州区又把服务网络铺开了。他们规划出“1个益新街区+2个益新站+19个骑手友好社区”这种三级的服务网，还编了一本《新就业群体服务口袋指南》。他们整合了社区、企业、社会组织的力量，定期开展健康义诊、缝补衣服、送季节性关怀之类的活动。这么一搞，原来那种零零散散的服务就变得系统化了，让大家觉得这儿像个家，党组织的凝聚力也变强了。 有意思的是，兖州区没把这些新就业者当成单纯的被照顾对象，而是想让他们也能参与到社区治理里来。因为这些骑手熟悉大街小巷、流动性又强，所以当地就搞了个“红色骑士”招募计划，鼓励他们去做政策宣传、巡逻检查和反诈提醒的工作。还借助智慧社区平台建立了积分兑换制度，骑手们在帮忙治理的时候能攒下“锦豆”，用来换实用的东西或者培训课程。这就形成了“干了活有奖励、奖励又促使他们再干活”的好循环。 现在已经有几百名骑手主动加入了志愿队伍。他们在送快递的过程中，顺便也把社情民意带回去传递着，还做起了文明倡导。渐渐地，他们变成了城市治理的“流动探头”和“共建纽带”。这一连串的事说明兖州区对新兴领域党建的规律琢磨得挺透。通过先给服务、再引导融入、最后赋能治理这种一步步推进的办法，既解决了大家急难愁盼的事儿，又唤醒了他们的社会参与意识。 这让党群关系更亲密了，资源也整合得更顺畅了，治理的主体也变得多元化了。这种从“过路客”变成“治理主角”的转变提升了大家的归属感，也给基层治理注入了新的活力。 看下一步怎么走？兖州区的经验还是挺有借鉴意义的。咱们得把服务网点向城乡边缘延伸，把跨部门的协作机制完善好。还要探索把这些新就业群体纳入社区协商和网格管理的制度里去。除了这些日常的关怀，还得关注他们的职业发展和社会保障这些深层次的需求，推动形成更系统、更长远的关怀体系。 从最开始的给个歇脚处喝水的暖心驿站，到现在变成推动角色转换的治理平台。兖州区的实践告诉我们：党建带着的服务创新不光能暖人心，更能把力量凝聚起来。在这种新业态不断冒出来的当下，只有真的看到大家的需求并给出回应，才能把这些人变成城市发展的建设者、社区温暖的传递者。 这也提醒我们：基层治理的生机其实就藏在对每一份职业的尊重里、对每一个群体的融入里。