2025年，彬长矿业孟村矿在复杂多变的市场环境中砥砺奋进，交出了一份亮眼的成绩单。
煤炭产销量536万吨、掘进进尺7785米、营业收入25.03亿元、利润2.43亿元、人均收入22.36万元等一系列数据，充分体现了这个矿山企业的发展韧性和竞争实力。
这些成绩的取得，源于该矿坚持以安全为基石、以创新为引擎、以改革为动力的发展战略。
安全生产是矿山企业的生命线，也是可持续发展的前提条件。
孟村矿将安全工作作为庄严承诺，建立了纵深推进、多层次防控的安全管理体系。
全年开展27次井上下安全大检查，形成了常态化的隐患排查机制，使各类风险隐患无所遁形，"三违"现象同比下降10%。
该矿重修安全生产责任制613项，对174人次实施刚性考核，确保安全责任精准传递到每个岗位、每位职工。
为进一步强化风险防控，孟村矿建立了风险隐患周研判机制，开展"一专业一难题"月度攻坚，推动风险隐患从被动应对向主动防范转变。
在现场管控方面，全面推行岗位安全确认、手指口述、三级包抓制度，将视频反"三违"与亲情帮教有机结合，让安全标准逐步成为职工的行为习惯。
值得关注的是，该矿成立了彬长矿区首个网巡中心，构建了"线上智能巡检加线下精准核查"的全时全域监管新格局，实现了安全监管的智慧升级。
矿井成功入选省级绿色矿山名录库，环保指标全面达成，实现了安全与绿色的协同发展。
科技创新是推动矿山企业高质量发展的重要引擎。
孟村矿坚持前瞻优化布局，完成405盘区接续设计，推进两条中央大巷开拓，加速构建"一井三区"发展格局。
在单产单进方面实现了重大突破，最高单月产量创历史新高，煤巷久益快掘单进突破270米，岩巷TBM单进站上260米新台阶，刷新了矿井掘进纪录。
灾害防治是矿山安全的关键环节。
该矿地质透明化平台成功投运，不提钻取芯技术达到行业领先水平，401104接续面采前预抽管道瓦斯浓度提升14%。
特别是首创地面双层水平井压裂技术，为安全生产提供了有力保障。
在"四化"建设方面，孟村矿引进智能割缝卸压装置等先进设备，35天完成TBM安装投运，403109工作面自动化率达86.1%，辅助系统自动化率超95%，供电系统首次实现全年"零影响"。
"十四五"规划重点科研项目圆满结题，成功构建了顶板控制型冲击地压"人造解放层"源头防治技术体系。
全年荣膺行业协会科学技术一、二等奖3项，三新三小竞赛奖6项，发表论文20余篇，授权专利6项，创新活力持续迸发。
成本管控是提升企业竞争力的重要途径。
孟村矿以极限思维深挖内潜，年度41个项目创效6230余万元，修旧利废、盘活物资创效2304万元，核减材料计划4000余万元，月度电费下降9.5%，交出了极限降本的硬核战果。
机制改革激发了内生动力，该矿顺利完成"三定"改革，优化用工57人，将绩效工资占比提升至60%，充分体现了"多劳多得、绩优者厚"的分配原则。
人才培育是企业长远发展的基础。
孟村矿开展分层分类精准培训80余场，推行师徒结对、技术人员轮岗锻炼等机制，2项全国职业技能大奖收入囊中，1位陕煤金牌班组长引领示范，8名注安师新增认证，6支自主管理标杆区队茁壮成长，为矿井发展提供了坚实的人才支撑。
职工福利是企业发展的最终落脚点。
孟村矿始终将职工对美好生活的向往作为奋斗目标，职工衣物干洗店、奶茶店顺利投运，8元自助小火锅深受追捧。
公寓楼供水改造、浴室改扩建圆满完成，15台新建充电桩精准对接职工需求，50余场文体活动贯穿全年，让矿区洋溢着欢声笑语。
多元服务精准帮扶，全年慰问困难职工35名，发出慰问品105件，慰问金5.4万元；金秋助学慰问职工子女39名，发放慰问金6.7万元；坚持为遭遇重大家庭变故的职工进行帮扶，全年发放慰问金1.9万元，15人受益。
2025年，彬长矿业孟村矿以安全为基、创新为翼、效益为果，交出了一份高质量发展的答卷。
展望未来，矿井将继续深化安全生产、技术创新和经营管理，为行业高质量发展树立标杆。
在“双碳”目标背景下，孟村矿的绿色转型与高效发展之路，或将为传统能源企业提供可借鉴的实践经验。