跟领导打交道，掌握好这4个分寸很关键。不管性格太强还是太弱，领导都会觉得难办。“不卑不亢”是个说法，具体怎么做呢？ 第一，拿价值跟领导处关系。光靠顺从没用，你把活干漂亮了才是最重要的。 第二，有付出就敢争取好处。不敢要肯定得不到好处，但要在有价值的基础上争取。 第三，这可不等于态度强硬。该尊重的时候还是要尊重。不卑不亢就是遵守和顺应职场规则的表现。 说白了，职场里很多领导都是看人下菜碟。你太软他们就欺负你，你太硬他们觉得权威受挑战。把握好这个度特别重要。 哄领导开心能带来不少好处。其实就是顺着领导的心意去交流，争取他更多的支持。有了他的背书，同事也会更支持你。 身边一个同事就挺会来事的。单位流行掼蛋他就去钻研技术，没事就找领导“切磋”，不管输赢都有后续安排。 结果就是他跟领导走得近，得到了特别关照。直接领导对我们的影响很大，关系处好了工作也好做。 如何相处呢？投其所好是比较常见的做法。研究领导的脾气性格和做事风格跟研究业务同样重要。 领导把你当兄弟你别当真。他只是想拉近距离让你干活。地位资源不对等的关系成不了兄弟。 职场人的清醒就在于按底层逻辑办事别被感情冲昏头。任何关系都是这样的。 领导真正想要的是既能干活又懂事的下属。 其实下属跟领导是一种合作关系。 付出辛苦贡献价值换取资源机会。 领导说对事不对人其实往往是针对人背后的事。 如果真的就事论事就不会存在针对一说。 如果针对你就会严厉斥责提点教育当事人。 跟关系好的下属哪怕搞砸了也不会严厉斥责。 关系不好的话问题可能都会甩锅给你。 向上处理关系很重要处理好了很多事才能顺利进行。 说实话混得好的人工作做得不错又善于处理人际关系。 感情亲近的人领导没理由不多关照。