虎鲸文娱搞了个“超越班”，专门用来系统地培养年轻演员，好帮这个行业能好好活下去。现在国家把文化产业高质量发展当成了战略，像虎鲸文娱这种头部公司怎么干，对行业的影响可大了。前阵子，虎鲸文娱正式把“虎鲸超越班”这个青年演员培养计划给启动了。这事儿跟他们之前搞的“春苗编剧计划”和“海纳青年导演计划”接在一起了，凑成了一条完整的人才培训链。跟那些短期签约或者只是合作个项目不一样，“虎鲸超越班”特别系统。他们把那些在校的大学生、刚毕业的应届生还有有点经验的青年演员都收进来，给他们好几年的阶梯式训练，不光学演戏，还学写戏、怎么上舞台、艺术素养什么的都要练。 最让人关注的是，这个计划还用了虎鲸文娱旗下优酷、大麦这些平台的资源。给学员们提供从培训、排练一直到把作品做出来的实战闭环，形成“教学—实践—产出”一体的机制。虎鲸文娱的董事长兼CEO樊路远提到搞这个计划的原因时说：“咱们文化行业要想长久发展，得靠人啊。咱们想通过长期投资，帮年轻人解决饭碗问题，让他们能安心搞艺术，别老想着怎么活下来。”这话其实就是想告诉大家，企业要从“吃老本”变成“培养人”。有分析说，现在影视圈正经历大变动呢，这种看重长期回报的投资，能把那种缺人的断层问题给补上。 从产业角度看，“虎鲸超越班”的出现挺有榜样意义的。第一，它打破了以前拍戏时那种“用完就扔”的老路子，把演员培训变成公司的常规工作了；第二，他们通过定制化的方案，试着把培养艺术人才的标准给定下来；第三，企业利用平台资源给学员提供能一直干的场景，把学校里教的和行业里要的那个鸿沟给填上了。这种“平台+教育+实践”三合一的模式，给文娱产业的人才建设提供了个新样板。 去年刚做完品牌升级的虎鲸文娱，把“内容+科技”双轮驱动和人才核心战略捆在一块儿了。这次搞这个演员培养计划，就是他们想把“人才是高质量发展根本动力”这个想法变成现实的做法。业内人士觉得这种布局不光是为了让自己的东西做得更全乎儿，还能通过改变供人的方式推动行业往更专业的方向走。 文化产业说到底就是比拼人才的体系。虎鲸文娱通过“超越班”这些计划，展示了他们这种龙头企业该怎么建一个能长久存在的生态。要是更多企业都把培训从以前的随手抓变成大战略，让年轻人能有靠山专注搞艺术，中国文娱产业才能把高质量发展的底子打牢实了。这种“先种树再吃果子”的路子虽然要费点时间投钱，但说不定能给整个行业带来更大的改变。