合肥新站高新区总工会在产业工人聚集、创新动力强的区域，搞了个“暖心工程”，专门解决青年职工婚恋交友的问题。为了帮年轻人拓宽社交圈，他们弄出了“爱在新站·工会有约”这个品牌活动。跟市面上那些商业化的平台不一样，这里的人都是从高新区有工会的企业、机关事业单位里选出来的，由基层工会审核、区总工会复核，确保了参与者身份的真实性和可靠性。 活动设计上，主办方去掉了喧闹的表演环节，主打自然轻松的氛围。大家围着圆桌聊聊天，或者分组讨论感兴趣的话题，也会玩一些协作游戏。这种“去流程化”的安排，让大家感觉像是和朋友聚会一样自在。为了照顾到大家工作时间不固定的情况，活动通常都是小而精的规模。每月还会在线上预告、线下举办不同主题的专场联谊。 数据显示，平均每场活动能促成8对新人进一步交往，累计成功牵手上百对。除了能让大家找到另一半，“爱在新站·工会有约”其实也是在为区域人才战略打基础。现在各地都在抢人，留住人才不光要给钱给岗位，还要营造有温度的环境。工会通过解决“终身大事”来关怀青年职工的全面发展，让他们觉得这里有家的感觉。 不少年轻人说，这种贴心的关怀让他们真正体会到“此心安处是吾乡”，成了他们留在新站发展的重要原因。合肥新站高新区总工会用这个活动展现了新时代工会服务的深化和创新。它不是一时兴起，而是长期坚持把好事办实、实事办好。通过有分寸、有温度的方式搭建起连接个人幸福和区域发展的桥梁。 优化人才生态既需要大政策支持也需要细致入微的人文关怀。当组织的温暖照亮员工生活的更多角落时，人才的根系扎得更深了，区域发展的活力也会越来越强。