围绕高校毕业生“愿不愿留、留得住、发展好”这个关键课题，兰州市近期释放明确信号：既有政策框架上继续加大支持力度，以更系统的就业创业支持和更可预期的住房保障，推动青年人才与城市产业发展同频共振；主管部门在新闻发布会上介绍，2026年将把政策资源更多投向岗位供给、平台搭建和安居服务等青年最关切的环节，以务实举措提升留兰发展的获得感。 问题：青年留城面临的核心关切仍集中在“工作机会与发展空间”和“居住成本与安稳预期”两端。对不少毕业生而言，初入社会阶段收入与支出矛盾突出，就业信息不对称、实践机会不足、创业融资门槛较高，也会更抬升留城决策成本。同时，城市产业结构升级对人才的专业匹配度提出更高要求，人才供给与岗位需求需要更精准衔接。 原因：从城市竞争格局看，青年人才已成为区域发展竞争的关键变量。兰州作为西北重要中心城市——正加快构建现代产业体系——先进制造业与科技创新对理工类高层次人才、技能型人才需求上升，客观上需要更有力度、更具组合效应的政策工具来增强吸引力与黏性。另一上，高校毕业生规模持续保持高位，就业市场结构性矛盾仍存，必须通过政策引导扩大高质量岗位供给、优化公共服务，推动“人岗相适”。 影响：政策加码的直接作用于稳就业、促创业、稳预期。一上，通过政策性岗位稳定供给、扩大见习岗位等举措，可为毕业生提供更多进入职场的“第一站”，缓解求职季压力；另一方面，通过租购并举的住房支持、人才公寓供给和公租房保障扩围，有助于降低青年城市扎根的初期成本，提升其长期留兰的意愿。更深层次看，若政策与产业发展形成闭环，将推动人才集聚与产业升级相互促进，增强城市创新活力与增长韧性。 对策：据介绍，兰州市人社部门2026年将从五个上提升高校毕业生就业创业支持力度。 一是扩充岗位供给。继续稳定党政机关、事业单位等政策性岗位规模，鼓励科研院所、科技型企业扩大见习规模，加力募集就业见习岗位，拓宽毕业生实践与就业通道。对通过“万名项目”到基层就业的高校毕业生，给予每人每月1500元、连续3年的生活补贴，增强基层岗位吸引力与稳定性。 二是提升就业服务效能。推动就业服务数字化与精准化，利用直播带岗、智能推送等方式，提高供需匹配效率；同时完善分层分类招聘体系，形成“大型综合招聘塑品牌、中型专项招聘促产业、小型专场招聘精匹配”的服务格局，计划年内举办“黄河之滨也很美”人才交流会、校园招聘等活动700场次以上，持续扩大岗位信息触达面。 三是加强稳岗惠企政策落地。贯彻惠企稳岗政策，推动民营企业吸纳高校毕业生等奖励支持“应享尽享”，以企业端“稳预期”带动岗位端“稳供给”。 四是加力创业扶持。深入实施“百千万”创业引领工程，为自主创业大学生提供最高50万元创业担保贷款，并给予50%财政贴息，降低融资成本，提升创业可持续性。 五是突出产业导向引才。围绕“3+2”现代产业体系和“6+X”先进制造业集群常态化引才，对先进制造业企业全职引进的理工类硕士、博士，分别给予每月1500元、2000元补贴，连续发放3年，引导人才向重点产业集聚。 解决“住有所居、居有所安”上，兰州市住建部门表示将以“租购并举”完善住房保障体系，形成从短期过渡到长期安居的全链条支持。 购房支持方面，对符合条件的全日制博士生和“双一流”建设高校全日制硕士，兰购买首套住房分别给予一次性30万元、10万元房票补贴；目前已发放房票186张、金额2480万元。对毕业3年内大专及以上学历大学生，在主城四区购买首套新建商品住房，给予每平方米300元、最高3万元补贴；购买高坪地区住房的，还可叠加5000元消费券补贴，体现对不同区域住房需求的差异化引导。 租赁保障上，新就业大学生被纳入公租房保障范围，已通过实物配租和租赁补贴方式保障238人，并向人才集中的单位定向提供公租房505套。与此同时，8个项目、1379套“拎包入住”人才公寓投入使用；已投用的1766套保障性租赁住房中，大学生租住占比达到50%，有效缓解毕业初期居住压力。下一步将提升购房补贴与房票审批效率，逐步降低保障准入门槛，并鼓励企事业单位筹建更多保障性住房，扩大供给能力。 前景：从政策取向看，兰州正尝试将人才政策从“单点补贴”转向“系统支撑”，以就业、创业、住房、服务等多维工具构建青年友好型发展环境。未来成效关键在于三点：其一，岗位扩容与产业升级能否形成稳定的高质量就业增量；其二，就业服务的精准匹配能否持续降低求职摩擦成本；其三，住房保障供给能否与人口导入节奏相适配。若上述环节共同推进，有望推动高校毕业生“留在兰州—融入产业—成长成才”的链条更加顺畅，为城市高质量发展注入更强的人才动能。
人才是城市发展的核心动力。兰州系列政策既展现了求贤若渴的诚意，也反映了优化人才生态的决心。未来政策落实效果将直接影响城市竞争力，这也是同类城市共同面临的课题。