问题——节后用工与求职“双高峰”交织，就业结构性矛盾需要加快化解。
春节后是劳动者集中返岗、企业集中复工的关键窗口期。
一方面，部分务工人员面临“节后找工难、换岗难、信息不对称”等问题；另一方面，制造业、服务业等领域用工需求上升，企业对技能型、稳定型劳动力的需求更为迫切。
如何在短时间内实现岗位与人才的高效匹配，成为稳就业、保民生的重要课题。
原因——人口规模与产业需求叠加，决定了河南必须以高频服务稳定就业大盘。
河南是人力资源大省，劳动力供给充足、流动性强。
长期以来，省内城镇就业新增规模较大，农村劳动力转移就业需求持续存在。
同时，产业转型升级对技能人才提出更高要求，传统“粗放式招工”已难以满足企业提质增效需要。
加之区域协作深化、沿黄省份和中部地区产业布局调整，跨省就业与劳务协作更加频繁，这些因素共同促使公共就业服务从“阶段性应对”向“体系化供给”转变。
影响——招聘会与协作机制同步发力，为复工复产和高质量发展注入民生动能。
2月28日，2026年河南省春风行动就业援助季暨推进区域劳务协作活动在商丘举行，吸引全国300余家企业携2.5万余个岗位现场招聘，涵盖普工、技工及多类专业岗位。
活动现场设置企业招聘、政策咨询、就业创业指导、人力资源品牌展示、返乡创业成果展示、直播带岗等功能区，推动岗位信息直达劳动者，提高匹配效率。
现场求职者既有应届高校毕业生，也有具备经验的技能人才，体现出就业需求多层次、岗位供给多元化的特点。
对企业而言，集中招聘降低了用工搜寻成本；对劳动者而言，“不出省对接全国岗位”拓宽了就业选择，增强了就业预期与收入稳定性。
对策——以“协作+服务+保障”组合拳提升就业治理能力，促进供需精准对接。
河南省人力资源社会保障等部门联合行动，将春风行动作为稳就业的重要抓手，坚持线上线下联动、供需两端发力。
数据显示，自1月启动以来，全省已组织各类专场招聘1260场，累计提供岗位76.16万个，达成就业意向9万人次。
下一步，全省计划在就业援助季期间组织3000余场招聘活动，提供200余万个就业岗位，推动政策支持与招聘服务同步落地。
在区域协作方面，河南持续深化“1+6”省际劳务协作联盟，推进豫鲁毗邻地区合作发展，拓展沿黄省区与中部地区人力资源服务合作，并加强与疆等地劳务协作。
本次活动邀请浙江、山东等14个省份以及多家省外大型用工企业参与，反映出跨省“招工—输转—稳岗”链条正在完善。
省外企业纷纷到豫招聘，看重的是河南劳动力资源充足、技能人才基础较好、组织化输出能力较强。
在返岗保障方面，河南多地通过“点对点”输送、专车专列、购票补贴、爱心礼包等方式，降低务工人员返岗成本，提高返岗有序性与安全性。
例如叶县组织务工人员集中乘车并衔接铁路运力，实现从出发到到岗的闭环服务，体现公共服务向细节延伸、向人心聚焦。
前景——从“稳岗位”走向“提质量”，公共就业服务将更强调技能、匹配与可持续。
当前就业工作不仅要解决“有没有”，更要关注“好不好、稳不稳”。
随着新产业新业态发展和制造业升级，技能培训、职业指导、权益保障将成为提升就业质量的重要支撑。
预计河南将继续强化省际劳务协作的制度化安排，推动招聘服务常态化、数字化，促进劳动力在更大范围内高效流动。
同时，通过扶持返乡创业、完善公共服务供给、提升劳动者技能水平，增强就业韧性，进一步夯实经济社会高质量发展的民生基础。
从"送岗上门"到"送人上岗"，河南春风行动的升级轨迹折射出就业服务理念的深刻变革。
当劳务协作突破地域界限，当政策温度转化为民生获得感，这场年度就业攻坚战不仅稳住了经济基本盘，更在高质量发展征程中书写了"六稳六保"的生动注脚。
随着区域人力资源协同发展走向深入，中原大地的就业图景正孕育着更多可能。