贵州省清镇市最近搞了个专武干部年度综合考核，目的是通过这次考试给他们“把把脉”，督促大家加强训练。市里50多名乡镇和学校的专武干部全都跑到清镇市人民武装部和市委组织部合办的考场和训练场去了。这次考核可不是走过场，它是对干部平时训练效果的一次大检查，也是市里推进干部队伍专业化建设的重要一步。国防动员工作说到底靠的是人，这些专武干部就是末端的骨干。这次考核没有光看笔试成绩，而是把文考和武测结合起来。 理论考试都是闭卷的，内容主要围绕民兵整组、兵役征集这些重要的东西。大家答题的时候特别认真，说明平时的积累很扎实。体能测试那边可热闹了，各种俯卧撑、仰卧起坐做得热火朝天。大家不怕冷也不怕累，为了完成动作规范得很，汗都湿透了衣服。每一步都是在磨炼意志。场边的工作人员不停地记数和鼓励，展现了新时代干部的精神风貌。 为了保证结果公正客观，军地双方还专门成立了个小组盯着整个流程。命题、监考、阅卷、计分每个环节都严格把关。这样就能防止“人情分”和“走过场”的情况出现。通过这种严格的方式逼着大家真练本事。 清镇市这几年一直把干部队伍建设放在很重要的位置上。市人武部和市委组织部联合出台了不少规定，把编配、选任、考评、奖惩这些事都管起来了。平常组织培训、搞比武考核，还落实了激励政策。 听说去年有2名专武干事因为干得好被提拔成了部长，这说明能者上的用人导向很明确。这次年度考核既是对大家的一次检验，也是一种动员和鞭策。通过这次“脑力”加“体力”的考核，清镇市摸清了队伍的底子和短板，也为明年的工作定了调子。 以后清镇市还会继续努力提升国防动员能力。他们要优化培养路径和成长环境，争取打造出一支政治坚定、业务精通、作风过硬的基层干部队伍。让他们真正成为国防动员体系的“末梢神经”，为服务地方安全发展和经济社会高质量发展贡献力量。