春运返岗潮中，一列编号G2096的高铁专列从陇中大地驶向胶东半岛。
这趟载有500余名定西务工人员的列车，不仅是连接甘肃与山东的交通纽带，更是东西部协作战略落地生根的生动见证。
务工人员赵和璧一家的故事颇具代表性。
四年前初到青岛时，夫妻二人最担忧子女教育问题，而当地完善的随迁子女入学政策彻底消除了他们的顾虑。
"孩子现在黄岛区公立小学读一年级，我们正计划在当地买房"，赵和璧的话语中透着对未来的信心。
这种信心源自公共服务均等化改革的持续推进——统计显示，青岛近三年累计解决1.2万名定西务工人员子女入学问题，教育公平成为稳就业的重要支点。
技能短缺曾是制约西部劳动力就业的瓶颈。
42岁的南万有经历了从普通力工到持证焊工的转变："参加县里免费培训后，日薪增加百余元。
"定西市劳务办主任张海军介绍，当地创新开展"三定式"培训（订单式、定向式、定岗式），2025年已举办43期专项培训，覆盖焊接、家政、数控等紧缺工种，参训人员就业率达92%。
这种"培训—认证—上岗"闭环模式，使务工人员平均月收入提升37%。
就业服务体系的完善同样值得关注。
临洮县务工人员宋建平回忆："春节前就有工作人员上门摸排就业意向。
"定西市建立起"市—县—乡—村"四级劳务信息网络，与青岛等地共建岗位需求数据库，实现"人岗匹配"智能化。
这种精准对接机制成效显著：2023年定西输转劳动力62万人，创劳务收入180亿元，劳务经济已成为乡村振兴的重要引擎。
更深层次的变革正在发生。
从初期单纯劳动力输出，到如今产业工人定向培养，陇鲁协作步入"2.0时代"。
青岛市人社局数据显示，定西籍务工人员留存率连续三年超85%，200余名优秀务工者成长为企业管理骨干。
劳务协作正向技术协作、产业协作纵深发展，青岛部分企业已在定西设立"前店后厂"式帮扶车间，形成东西联动的新型产业生态。
从返岗专列上那一张张充满期待的面孔，可以看出务工人员对美好生活的向往。
定西与青岛的劳务协作，不仅是简单的人力输送，更是通过教育保障、技能培训、就业服务等多维度的支持，让务工人员能够在异乡安心工作、安心生活。
这种从"输出劳动力"向"输出有技能的劳动力"转变，从"临时务工"向"稳定就业"转变的趋势，正是我国区域协调发展、促进共同繁荣的生动体现。