数字经济加速演进，产业升级对人才供给提出更高要求。近年来，贵州围绕大数据战略行动持续推进算力、平台和应用场景建设——产业链条不断延伸——人工智能、网络安全、直播电商等新业态加快发展。，人才结构性矛盾仍较突出：复合型技能人才供给不足，职业能力评价与岗位需求衔接不够紧密，培训资源分布不均，标准和题库更新仍需跟上新职业迭代节奏。如何以更精准的服务把人才“培养出来、评价出来、用得起来”，成为推动数字经济高质量发展的重要课题。 从原因看，一方面，新技术迭代周期缩短，传统培训内容与岗位能力模型更容易出现滞后。以人工智能应用、数据治理、互联网营销等领域为例，岗位往往同时要求工程化能力、合规意识和业务理解，单一技能训练难以满足企业用人标准。另一方面，区域产业基础存在差异，导致人才服务供给不均衡，部分地区缺少统一、规范的题库与评价体系支撑，人才流动与就业对接效率仍有提升空间。同时，人才服务链条覆盖培训、评价、就业、创业等多个环节，若缺少平台化协同与标准化治理，容易出现资源分散、重复建设等问题。 因此，贵州省大数据人才发展促进会2025年度工作会议近日在贵阳国家高新区国际人才城召开。会议通报显示，过去一年该促进会在主管部门指导和会员单位支持下，围绕人才服务主责主业推进多项工作：一是以党建引领强化组织建设，将纪律要求嵌入关键业务环节，推动治理更规范；二是完善专业化服务供给，成立人工智能、直播电商、网络安全、退役军人等专业委员会，推动服务从“广覆盖”向“更精准”延伸；三是加强行业协同，当选贵州省大数据就业培训联盟副理事长单位，提升资源整合与协作能力；四是突出评价牵引，在人工智能、互联网营销等新兴领域累计服务人才超过4000人次，其中高技能人才超过1500人，覆盖全省9个地区；五是加快题库与标准建设，新增多个新兴职业题库，通过省级验收题库达到42个，并在部分职业高级认定中保持全省唯一资质；六是以数字化治理提效，优化“一号人才云”平台和“数智通”考务系统，提升服务体验与运行效率。 涉及举措的成效逐步显现：其一，职业评价与题库建设让人才能力画像更清晰，有助于降低企业“招不准、用不稳”的成本；其二，专业委员会增强行业议题聚合度，为标准制定、研究协作和项目合作提供载体；其三，平台与考务系统优化强化过程管理与数据沉淀，为后续更精准匹配培训和就业需求提供支撑；其四，联盟协同提升跨主体联动效率，有利于将培训资源、岗位资源与评价资源串联起来，形成更稳定的人才供给机制。总体来看，这些工作为贵州在数字经济赛道上稳住人才基础、提升技能供给质量提供了支撑。 面向2026年，会议明确提出“五大工作重点”，体现从“做强单点”向“打通链条”的思路转变。第一，搭建“培训—认证—就业—创业”全链条服务体系，并通过技能大赛等方式放大示范效应，推动人才与产业更精准对接。赛事不仅是技能比拼，也是检验标准、促进产教融合、发现高技能人才的重要抓手。第二，回应高校“双师型”教师队伍建设需求，开发培训认证项目，推动教学内容与产业实践同步更新，增强人才培养的源头供给能力。第三，推动各专业委员会开展实体化项目合作，形成行业标准、研究报告等务实成果，以标准推动规范、以研究支撑决策，提升服务的专业性与公信力。第四，在数据标注、人工智能+、低空经济等前沿领域启动新职业标准预研，提前布局新职业、新工种的能力框架与评价规则，为产业发展提供“标准先行”的制度支撑。第五，深化与省级联盟等平台协同，构建开放的人才服务生态，推动资源共享、信息互通与跨区域联动，提升人才流通与配置效率。 从发展趋势看，贵州数字经济正由“规模扩张”转向“质量提升”，人才工作也将从“数量增长”转向“结构优化”和“能力升级”。随着算力基础设施完善、应用场景扩容以及新业态涌现，具备工程实践能力、数据治理能力和行业理解能力的复合型人才将更为紧缺。以标准体系为牵引、以平台协同为支撑、以赛事与项目为带动的全链条服务模式，有望继续提升人才供给的匹配度与稳定性。同时，前沿领域新职业标准预研的提前布局，也将在一定程度上降低产业用工的不确定性，为企业扩张、项目落地和创新创业提供更可预期的人才制度环境。
人才是数字经济发展的关键资源。贵州省大数据人才发展促进会的实践表明，只有坚持以产业需求为导向、以人才发展为中心，构建系统化的人才服务体系，才能更有效激发创新创业活力，推动数字经济与实体经济深度融合。展望2026年，随着全链条服务体系逐步完善、前沿领域标准持续推进，此平台有望在贵州数字经济高质量发展中发挥更大作用，为全省经济社会发展提供更稳定的人才支撑。