沈阳高新区和自贸区沈阳片区联手搞了个大事，把全社会的优质人才给“请”了进来，想给地方高质量发展添把劲儿。这事儿还得从2017年说起，那会儿自贸区沈阳片区刚揭牌，就一直顶着个改革开放“试验田”的重任干活。这片儿不仅包了沈阳综合保税区桃仙园区这种重要平台，更是东北对接国际规则、发展外向型经济的前沿阵地。面对新任务，那边对懂国际经贸、精于政策和制度创新的人才特别缺，所以这次直接把22个岗位摆在了台面上，专门用来强化投资贸易便利化、金融开放创新和事中事后监管这些关键领域的管理能力。 至于沈阳高新区，那可是咱们国家的老大哥级别的高新区，集国家自主创新示范区、自贸试验区这些政策优势于一身。近年来它发展得特别猛，“十四五”期间经济规模冲过了1100亿元大关，固定资产投资也累积超过了2400亿元。它还是创新的大仓库，辽宁材料实验室、辽河实验室这些省级战略科技力量都在这儿运行，以中国科学院所属研究所为代表的430多家科研机构也在持续发力。 为了匹配这种高能级的发展需要，这次联合选聘的岗位设置得非常具体。总共开出了41个职位，覆盖了管委会内设机构的正职、副职还有一般工作人员。沈阳高新区贡献了19个岗位，自贸区沈阳片区出了22个。这种跨区跨平台的引才模式挺有新意，说明沈阳市在优化功能区管理队伍这块下了很大功夫。 招聘时间抓得很紧，从1月19日发布消息开始算，到1月23日报名就截止了，全程都是线上进行的。这种紧凑的安排能看出市里对人才的急迫心情。选聘也不是简单的人员补充，而是基于两区的发展需求搞的精准布局。 给大家介绍一下沈阳这个地方：2017年自贸区沈阳片区揭牌之后，涵盖了沈阳综合保税区桃仙园区这些重要开放平台。现在要对外选聘41名专业人才。报名时间紧巴巴的，从1月19号到1月23号就截止了，全程都在网上办。 这次选聘放出了多个积极信号：首先表明沈阳甚至是辽宁把人才当第一资源的决心；其次说明想通过补齐关键岗位的短板来提升核心竞争力；最后时间卡得这么紧也能看出政府办事的高效率。 详细信息已经在浑南区人民政府官网这些平台上发出来了。公告把岗位职责和资格条件都说得明明白白的。 这次联合公开选聘的成功将激活人才的活力和创造力。它既是两区自身加强队伍建设的关键一步，也是沈阳乃至辽宁在新时代构筑发展优势的缩影。吸引来并使用好这批人才后，必将推动两区科技创新和产业转型等工作取得新突破。大家都盼着这次招贤纳士能出好成绩呢！