2月27日,溆浦县水东镇政府统一调配车辆,将前期摸排登记的60余名有就业意向的返乡人员送往红花园工业园,开展实地参观和现场招聘对接活动。
这是该镇落实就业优先战略、破解企业用工难题的一次创新实践。
当前,我国中西部地区工业园区普遍面临招工难、留人难的双重压力。
一方面,春节后企业集中开工,用工需求激增;另一方面,大量返乡人员因信息不对称、对本地企业了解不足,仍选择外出务工。
这种供需错配现象在县域经济发展中尤为突出,成为制约地方产业发展的瓶颈。
水东镇此次组织的参观活动,正是针对这一痛点设计的精准服务举措。
在工作人员引导下,求职者深入多家重点企业生产车间,详细了解岗位要求、薪资标准、工作环境及生活配套设施。
这种面对面、零距离的观摩方式,让返乡人员对家乡企业有了直观认识,有效消除了信息壁垒。
来自水东镇联合村的一位返乡务工人员在参观后表示,过去在外务工虽有收入,但无法兼顾家庭,如今看到家乡企业发展势头良好,工作条件和待遇与沿海地区相差无几,决定留在本地就业。
这一转变折射出基层就业服务创新带来的实际成效。
从更深层次看,水东镇的做法体现了基层政府职能的转变。
政府不再仅是政策发布者,而是成为企业与劳动者之间的桥梁纽带,通过主动服务、精准对接,实现了公共服务效能的提升。
这种"政府搭台、企业唱戏、群众受益"的模式,为破解县域就业难题提供了可复制的经验。
据了解,水东镇下一步将建立常态化服务机制,持续跟进已入职人员的工作生活情况,同时继续摸排剩余劳动力就业需求,定期开展岗位推送和技能培训。
这种全流程、全周期的就业服务体系,不仅能稳定现有就业,更能吸引更多外出务工人员回流,为地方经济发展注入持久动力。
稳就业既是民生工程，也是发展工程。
把招聘会开到车间里、把岗位信息送到群众身边，体现的是以需求为导向的治理思路。
随着对接机制更精准、培训服务更跟进、稳岗措施更到位，返乡劳动力有望在家门口实现更稳定、更体面的就业，也将为县域产业提质升级注入更充足的人力支撑。