前几天我听说啊，深圳某科技公司有个员工在年会上拒绝表演脱口秀，结果公司以不服从安排为由把他给开除了。后来经司法调解，这位员工还是拿回了赔偿金。类似的情况不止发生在深圳。重庆有公司把节目参与度当成部门考核的标准，广州有些公司甚至要员工自费买演出服装。湖南还有好几家企业，那些原本才艺很好的员工老是被迫承担主持表演的任务。这些做法让原本挺温馨的年终庆典变了味。 其实这事儿背后折射出很多问题。北京的一个人力资源总监李青就说过，健康的年会文化应该尊重员工的选择权和全员参与感，千万别把娱乐活动变成变相的考核。中央财经大学劳动法研究中心的教授沈建峰也分析说，企业管理的形式主义倾向太严重了，人文关怀不够到位。 我以前一直觉得年会就是大家放松一下、展示才艺的好时候，结果现在变成了部分员工的“年末考场”。“摊派式”表演把劳动者的休息权和自主权都给忽视了。中国劳动关系学院的教授闻效仪觉得，“摊派式”表演实质上是企业民主管理建设的缩影。他建议说，“摊派式”的年会策划应该建立员工意见征询机制。 其实深圳市总工会近期公布了一些典型案例，法院在审理相关劳动争议时，明确把“强制表演”定性为不合理工作安排。仲裁机构指出，“用人单位以拒绝表演为由解除劳动合同”，这是没有法律依据的。 这事儿给我们提了个醒啊：如果把年会上的表演搞得像强制摊派一样强制分配给员工的话，那就是对员工权利的侵犯。在全面推进依法治国的背景下，用人单位得树立更加法治化、人性化的管理理念才行。 把每一位劳动者放在轻松祥和的氛围里告别旧岁、迎接新春吧！这既是企业社会责任的体现，也是构建和谐劳动关系的必然要求。希望大家以后都能享受一个真正愉快的年会！