2026年是"十五五"规划的开局之年，也是各地抢抓发展机遇、谋划长远布局的关键时期。
南江县立足自身发展实际，将组织工作置于全局工作的重要位置，通过强化思想引领、优化干部队伍、集聚优秀人才等举措，为新一轮发展周期奠定坚实基础。
在思想引领方面，南江县把党的政治建设放在首位，以党的创新理论为指引凝聚共识。
该县深入推进创新理论学习宣传教育，组织开展"大学习、大培训、大提升"系列活动，通过"干部讲习堂"、政策学用"大比武"等多种形式，全年举办各类培训班53期，培训干部1万余人次，推动党员干部政治能力和专业能力同步提升。
同时坚持学用结合、知行合一，将学习成果转化为实际工作成效，组织优秀干部深入项目工地、招商引资、农高区创建、乡村振兴、应急处突等一线岗位摔打锤炼，确保理论学习与实践应用紧密结合。
在干部队伍建设方面，南江县坚持"为发展配干部、凭实绩用干部"的导向，系统构建干部"选育管用"全生命周期工作机制。
该县着眼未来五年发展需求，分层分类建立优秀干部战略储备库300余名，围绕全县产业发展需求重点招录急需紧缺专业干部。
实施"三三培养计划"，择优选拔30名30岁以下研究生和选调生到基层锻炼，持续充实基层发展力量。
在用人导向上，突出"一线选干部、凭实绩用干部"，将表现突出的干部优先交流到重要岗位，打好职级晋升、评先评优、待遇保障"组合拳"，充分激发干部队伍的内生动力。
在人才聚能方面，南江县充分发挥省级人才工作先行区的优势，把人才作为"第一资源"，以人才强县支撑"十五五"开好局。
该县大力实施"书记引才工程"，聚焦现代化产业体系建设需求，深入开展"高校院所行"等引才活动，全年引进急需紧缺人才125名，其中高层次人才47名，同比增长327%。
在人才培育使用上，创新机制、精准施策，实施人才"二次选岗"，推动人才岗位匹配率提升至98.5%，深入推进"万千人才出征"、"技术总师"入企服务，帮助企业解决产业技术难题12个，推动6项科研成果落地转化。
同时优化人才服务环境，建立"人才驿站"12个，提供"一站式"服务，举办"你我话发展"等人才活动12期，服务各类人才3700余名，营造了尊才爱才的浓厚氛围。
南江县的这一系列举措充分体现了以组织工作高质量发展引领县域经济社会高质量发展的理念。
通过强化思想引领、优化干部队伍、集聚优秀人才，该县为"十五五"规划的顺利实施提供了坚强的组织保障、人才支撑和思想基础。
开局决定走势，起步关乎全局。
以组织建设聚人心、以干部队伍提效能、以人才引擎增活力，既是县域破解“发展之问”的现实选择，也是把制度优势转化为治理效能与发展胜势的必由之路。
把每一项机制做实、把每一个环节抓细，才能在新的五年征程上行稳致远，为县域转型升级和民生福祉提升奠定更坚实的基础。