员工连续工作8个小时被公司辞退

这次在2026年3月9日，余某工作了8个小时，才闭眼休息了3分钟，结果就被公司给辞退了。广东法院裁定，这属于违法解除劳动合同。因为公司根本没有安排人来接替他的工作，让他连续工作了超过8个小时，这是不合理的。张军在2026年3月9日这天，给全国人大做了最高人民法院工作报告。最高法报告里提到，他们这一年就劳动争议案件，审结了67.4万件，同比增长了9.8%。另外，他们审理了追索劳动报酬的案件有7.5万件，帮农民工追回了工资等劳动报酬一共241.2亿元。最高法还专门给无固定期限劳动合同的认定、转包分包用工的责任等法律适用问题制定了解释，为了服务稳就业、利企业。对于那种不合法的考核辞退员工的行为，最高法也依法规制了。有些人故意不签书面劳动合同来要求双倍工资，还有些人频繁“闪辞”想拿经济补偿牟利，这些“碰瓷”的行为也被规制了。这次会议是在人民大会堂举行的。