2026年，PS增加了一项员工管理条款。看到有人留言问员工成了“老赖”公司能不能直接开除的问题，我一开始也不太在意，毕竟身边从没碰到过这种情况。直到看到这个话题，我才特意去查了劳动法和劳动合同法，发现里面对这种情形根本没明确说法。这事儿让我有点纳闷，都2026年了，相关法规怎么还不修改完善呢？特别是那些跟打工人切身利益密切相关的工作时间和钱的问题。咱还是把话题拉回来聊聊“老赖”。 在我看来，“老赖”主要是诚信问题，跟能力高低没啥关系。如果公司没定相关规则制度，或者员工也没严重工作失误导致公司受损，一般是不符合直接辞退的标准的。不过国家对这类人确实有限制措施，比如不能坐飞机和高铁。对于业务员来说，这就比较麻烦了，毕竟业务往来通常涉及全国各地跑。至于这到底会造成多大影响，还得看实际情况。 如果公司里真有这样的员工，领导和老板就得坐下来好好商量一下。到底是调岗、开除还是留用，决定权在老板手里，说到底也是看这个人对公司的价值。只要这人有用，我们也不用瞎操心；要是没用了，同样轮不到我们操心。但作为公司方面的话还是得提一句提醒才保险。要是真因为这个问题出了事被追究责任的话，倒霉的肯定是我们自己。 公司不能仅凭对方是“失信被执行人”这一点就直接辞退且不赔钱。如果真遇上这种情况：1、先看看公司的规章制度里有没有提到相关条款；2、评估一下关联性和影响程度。特别是要考虑员工的岗位性质，像销售、法务、财务这类岗位一旦个人出现失信问题对工作有没有直接冲击。 如果最终评估下来觉得非辞退不可的话，首选还是要双方坐下来好好谈。这时候公司大概率是需要支付一定经济补偿的。要是没什么充足理由就强行开除，那基本就是违法辞退了，最后肯定得赔钱。 最后再说一句PS：我现在在琢磨公司的《员工手册》里是不是该加上这条规定呢？