北京市丰台区长辛店街道最近做了个挺有意思的事儿，他们把长辛店红色旧址和城市更新的实践结合在了一起，给当地的党员干部上了一堂沉浸式的党课，一下子就把基层治理的劲头给激活了。在中国共产党领导中国革命的那些年里，长辛店是个响当当的地方。二十世纪二十年代初，中国共产党在这儿办起了劳动补习学校，还建了工人俱乐部，后来直接发动了震惊中外的京汉铁路工人大罢工。那段历史可是党的早期工作中非常辉煌的一部分，里头那些精神和智慧，现在听起来都挺有启发的。但问题是怎么把这段历史给盘活，别光让它当摆台，得变成现在干活儿的动力。 这次活动主要是围绕这两个主题展开的。北京市第六期领导干部进修二班的学员们先去看了“二七”惨案长辛店旧址。有志愿者在旁边详细讲解，大伙儿一下子就把当年革命先烈怎么搞教育、团结工友、跟反动派死磕的场面给想起来了。大家这才发现，“二七”大罢工不光是一场轰轰烈烈的大动作，更是党当时搞群众工作的一个典型案例。那些当年的斗争策略，放到今天的社区工作里也照样能派上用场。 接着大家就去街上转悠了一圈，实地看了看长辛店地区城市更新的成果。走在这条承载着厚重历史的老街上，大家亲眼看着这块地方是怎么在保护文化遗产的同时，又把房子给修漂亮了，还把社区的功能给完善了。这种把过去的历史场景和现在的发展场面摆在一起的体验感特别强，完全打破了以前那种传统党课的时间和空间限制。 这种活动形式挺多样的，除了看旧址、实地调研之外，还有情景教学、沉浸式党课和给党员过“政治生日”。重点就是要让大家“看、听、思、悟”，一层一层地深入进去。这可不是一般的历史教育课，更是一堂教人怎么做的方法论课。通过“重返”历史现场，党员干部能亲身体会到党的奋斗历程和初心使命；再看看现在的做法就能明白党的政策在基层是怎么落地的，遇到了啥难题。 这种设计解决了不少主题教育里存在的毛病。它让参与培训的街道党政一把手脑子里有了历史的纵深感和现实的责任感。他们以后搞工作的时候就能把红色基因里的奉献精神、斗争艺术和组织智慧都用出来。比如在老小区改造的时候怎么协调好各方利益、动员群众；在社区服务里怎么精准满足需求、凝聚共识。 这个活动给基层治理现代化注入了一种很深的“红色动力”，也就是那种因为认同历史而产生的使命感。以后这种把红色历史教育和当代发展实践结合起来的培训模式肯定值得推广。它告诉我们搞干部培训得注重在真实的社会场景和历史脉络里去进行，得强化体验感和启发性。各地都可以把本地的红色资源和治理案例挖出来设计课程。 从长辛店当年的抗争呐喊到今天的街区更新步伐，历史和现在在这里交汇在一起了。创新党员教育形式的关键不在于简单地换个地方讲课，而在于引导新时代的奋斗者从历史的长河中汲取力量。当红色血脉真正融入城市发展的肌理里时，我们就能传承好那份永不褪色的初心了。