天津市最近给各个部门做了不少调整，主要就是想让关键领域的治理能力再上一个台阶。这个月市里搞了一轮重要的人事任免，不光涉及到市政府的办事机构，还有卫生健康、市场监管、工业信息化、农业农村、体育和机关事务这些跟老百姓生活密切相关的部门。就连市属的大学和科研单位的领导班子也动了不少。 像市政府那边，崔伟同志被任命为副秘书长。他以前是工业和信息化局的副局长，做了挺久了，这次调动能帮他更好地协调事情，保证工作效率。 在高校和科研圈里，陈胜勇接了天津理工大学校长的班，张丹阳去了天津中德应用技术大学当校长。还有张劲同志接任了天津社会科学院院长。这几个人都是学术大牛，有经验又有本事。市里这么安排，就是看重高校培养人才和科研发展，希望他们能带好队伍。 公共卫生这块也值得提一下。李晖从第三中心医院院长转去了卫生健康委当副主任。这就意味着把医院里的好经验拿到更高的层面去用，对以后建公共卫生体系、搞医疗改革都有好处。 市场监管那边也是换了新人。庄健当了市场监督管理委员会副主任，李莉是机关事务管理局副局长。这些动作都是为了更好地管市场、管好政府机关。 当然也有一些老同志因为工作变动或其他原因不再留任了，像谷云彪、刘彤、钟会兵这几位就退下来了。 最关键的是数据和科创这块儿调整挺大。刘文军从科技创新发展中心副主任调到了新成立的数据发展中心当副主任。这就是为了紧跟数字经济的潮流，专门弄数据要素市场和数字化治理。 总的来说这次调整不光是换人那么简单，是跟现在天津经济发展的重点任务绑在一起的布局。新来的人大多数都有相关背景或经验，能保证政策接着往好处走。有的岗位还设了试用期，说明选人用人很慎重。 这样一来关键岗位上的人就更合适了，大家想法一致就能把劲儿往一处使。这就是给天津接下来搞高质量发展、落实“十项行动”提供了更硬的底子和人才保证。 干部队伍要是老是一成不变就没法适应新时代的要求了。这次系统性的大调整能看出市里想长远发展的心思。希望新上任的领导能尽快进入状态，好好干活出成绩，为建设现代化大都市出份力。