当前我国就业市场结构性矛盾更加突出。一方面，制造业技术工种缺口持续扩大；另一方面，高校毕业生规模再创新高，叠加农民工返乡求职需求上升，对就业服务的精准匹配提出更高要求。分析认为，该现象主要由三方面因素叠加造成：产业升级加快带来技能错配，中西部县域经济吸纳能力相对不足，以及传统就业信息传递效率不高。以贵州安龙县为例，搬迁群众中适龄劳动力技能相对单一，而沿海企业提供的智能化岗位又存在地域与信息壁垒，供需对接难度加大。
春风行动的持续推进，展现了稳就业工作的系统谋划与务实探索。从大规模招聘到家门口培训，从传统信息发布到智能岗位匹配——各地结合实际优化服务方式——让就业服务更贴近需求、更便于获取。以需求为导向、以就业成效为标准的做法，有助于稳定当前就业形势，也为完善就业服务体系提供了可借鉴经验。随着行动深入开展，更多返乡务工人员有望找到合适岗位，更多群众也能在家乡实现就业增收与创业发展，为经济社会发展增添动力。