劲仔食品又要推出员工持股计划了，是用来把大家的利益拴在一起，留住骨干，让团队更有劲儿。3月30日，这家“鱼类零食第一股”发了2026年员工持股计划的草案。参与的人都是对公司业绩和长远发展起大作用的高管还有核心员工，一共不超过98人。 这次一共拿出505万股股票给大家分，其中第一次给485万股，还留了20万股备着。解锁股票的条件卡得挺严，得看公司业绩和个人表现。考核是从2026年算到2027年这两年，每年都得算一次。 第一个解锁期，公司方面拿2025年做参考，2026年的营收得比这一年多20%才行；个人得达到“良好”及以上的成绩。这两个条件都满足了，这部分股份就全给了。到了第二个解锁期，条件一样是营收增长44%，还有个人表现良好。 最新的数据显示，2025年前三个季度劲仔食品赚了18.08亿，比去年同期增长了2.05%。要是跟这次定的每年20%的目标比起来，确实有点挑战性。 从2020年上市开始，这家公司发展得特别好。它一直专心做健康的休闲食品、禽类和豆制品。现在手里已经有个“一超多强”的产品库了。最火的那几个产品里头，“劲仔深海小鱼”的年销售额已经突破15亿元了，销量连续8年排在第一位。 东西不光在国内卖得好，还卖到了全世界大概40个国家去。 其实在2021年公司第一次搞股权激励的时候，解锁的条件跟这次员工持股计划的增长幅度是一样的。当时是以2020年为基准，后面两年每年营收得增长20%、44%。结果大家都超额完成了任务，第一次的股权激励计划全解锁了。 到了2023年又推出了新的激励方案，参与的人多了很多，考核的目标也抬高了一些。这两年的业绩都顺利达标了。另外从2023年3月开始回购股票以来，公司已经回购了3次，一共花了2亿元左右。 跟回购配合的是公司的现金分红也一直没停。上市到现在总共分红了大约6.36亿元，差不多是IPO募资净额的4倍。这是用实际行动告诉市场：公司自己都觉得很值钱。 业内人士说这种持股计划是用来绑定核心人才的好办法。劲仔食品连着搞了好几次这种激励措施，不光是大家对公司的未来有信心，也说明这些机制挺管用的。这能帮企业在竞争激烈的休闲食品市场上站稳脚跟。