2月27日，临沂市召开干部作风能力提升年动员大会，启动新一轮干部队伍建设行动。会议要求全市党员干部对照“六面镜子”查找不足，落实“五项标志性动作”，并对有关实施意见作了系统解读。当前，临沂正处于建设省区域副中心、加快迈向万亿城市的关键阶段，对干部队伍的作风和能力提出了更高标准。现实中，少数干部仍存在观念更新不够、专业能力不强、担当意识不足等问题，一定程度上影响了工作推进。此次活动聚焦这些短板，通过诸多措施推动干部队伍整体提升。 根据实施方案，临沂将在五个重点领域开展专项行动：一是传承弘扬沂蒙精神，引导干部从革命传统中汲取力量，强化为民服务意识；二是深化解放思想和对标学标，借鉴先进地区经验，打破思维定势，激发创新动力；三是加强专业型、专注型、专家型干部队伍建设，提升专业化水平和处置复杂问题能力；四是深化依法行政、公正司法，推动权力规范运行；五是持续推进正风肃纪反腐，营造清朗政治生态。 会议强调，全市党员干部要树立正确政绩观，坚决纠治形式主义、官僚主义，把更多精力投入到推动高质量发展上。要保持担当意识，敢于直面矛盾问题，主动攻坚克难，在急难险重任务中经受历练、提升本领。要改进工作作风，强化抓落实能力，确保各项决策部署落到实处、见到成效。 此次活动预计将对临沂发展带来持续影响。作风过硬、能力突出的干部队伍，是推动经济社会发展的重要支撑。通过系统提升干部素质，临沂有望更好把握发展机遇、破解发展难题，在区域竞争中争取主动。同时，干部作风的改进也将带动营商环境优化，提升企业和群众的获得感，为高质量发展增添动力。 放眼全省乃至全国，临沂的做法也具有一定参考价值。当前各地都面临转型升级、攻坚克难的任务，干部队伍建设的重要性更加突出。临沂把作风能力提升作为抓手，聚焦关键环节推进落实，为其他地区提供了可借鉴的经验。
作风建设是一项长期工作；临沂以更严格的标准推动干部自我检视、自我提升，既延续了红色传统，也是在为未来发展夯实基础。随着更多干部在优化营商环境和服务群众中体现担当，这座力争“十四五”末迈向万亿目标的革命老区，有望在新旧动能转换中打开新的局面。（全文共计998字）