在建筑行业用工旺季，多地务工人员反映，入职时被要求“自费体检”。按现行规定，接触粉尘、噪声等职业病危害因素的岗位，用人单位应全额承担岗前体检费用，并将体检结果纳入职业健康监护档案。但一些工地以“年龄筛查”“健康预审”等名义，要求应聘者到指定机构自付数百至数千元体检费，即便体检无异常也不退还。
保障劳动者职业健康权益，是安全生产的重要一环，也是检验行业治理水平的重要标准。体检不应成为劳动者自掏腰包的“入场门槛”，更不能被用作转嫁责任的手段。让法律规定落到工地现场，把责任压实到用工主体，把监督延伸到分包链条，才能让劳动得到应有的尊重，也让工程建设在更稳固的安全与法治基础上推进。