岁末年初，企业用工问题往往成为影响生产的重要因素。贵州黔东经济开发区提前谋划——通过政企联动——有效缓解了此季节性难题。 问题显现：随着春节临近，返乡潮与用工需求高峰叠加，电子元件装配、纺织等行业出现不同程度用工缺口。部分企业反映，技术工种短缺尤为突出，熟练操作工流动性增加，给稳定生产带来压力。 原因剖析：调研显示，信息不对称是用工难的主要症结。一方面，企业对劳动力的专业技能要求不断提高；另一方面，返乡务工人员获取本地岗位信息的渠道有限。同时，季节性用工波动深入放大了供需矛盾。 影响分析：用工短缺直接影响生产计划执行和订单交付。以黔东经开区为例，若98个岗位缺口不能及时补齐，部分生产线可能减产30%以上，进而影响2026年一季度“开门红”目标。 对策实施： 1. 建立精准对接机制。经开区组织10余家重点企业与乡镇干部面对面座谈，建立“企业用工需求台账”和“劳动力求职台账”，40名结对干部定期走访，确保信息及时互通。 2. 创新招聘模式。在12个乡镇设置用工信息专栏，开展线上线下招聘活动30场次，“直播带岗+探岗视频”吸引2000余人次关注。 3. 强化技能培训。联合职校开展电工、焊工等针对性培训，推行“岗位需求+技能培训+就业服务”一体化服务模式。 4. 优化稳岗措施。在提升薪资待遇、改善工作环境的同时，在交通枢纽设置返乡返岗服务保障点，提供一站式服务。 成效显现：截至目前，已收集用工需求120余个，摸排劳动力600余人次，100余名求职者与企业达成意向，30余人已上岗。闭环管理机制累计回应并解决企业诉求120余件。 前景展望：随着各项举措持续推进，春节后预计将迎来返岗高峰。经开区计划深化校企合作，培养定向人才，并探索建立长效机制，更好应对季节性用工波动。这一做法为西部地区缓解用工难题提供了可参考的路径。
稳就业既关乎民生，也关乎发展。把企业“用工清单”和群众“就业需求”对接得更精准，把招聘服务延伸到基层，把技能培训嵌入产业链，把政策保障落到关键节点，才能让人员流动更有序、岗位供给更稳定、生产运行更顺畅。通过政企协同提升服务效能，在春节前后守住用工保障底线、夯实人才供给支撑，不仅能增强企业复工稳产的信心，也将为地方高质量发展积蓄更持久的动力。