在深化“放管服”改革、优化营商环境的背景下，市场监管队伍能力建设面临新的要求。株洲市市场监管局调研发现，35岁以下青年干部占比已达37%，但不同程度存在实践经验不足、业务视野相对局限等短板。这个情况在全国市场监管系统较为普遍，如何激发青年干部队伍活力成为亟需回应的课题。此次座谈会打破传统会议模式，围绕“三大互动环节”进行创新设计。情景展演环节中，《鬼秤现形记》通过模拟农贸市场计量执法，集中呈现执法规范要点；《烟花保卫战》则还原节庆安全监管的全流程。这种沉浸式教学帮助干部把抽象法规转化为直观理解，有参与干部表示“比单纯政策学习效率提升40%以上”。辩论赛设置的两组辩题聚焦监管工作中的关键矛盾，其中“服务与监管如何平衡”引发持续讨论，折射出新一代监管人员对治理现代化的思考与关注。谢志军局长在总结讲话中指出，青年干部培养要把握三个维度：政治素养是根本，要求全员树立“党建+业务”融合思维；专业能力是关键，今年将实施“青蓝工程”师徒结对计划；作风建设是保障，已建立年轻干部廉政档案动态管理制度。这些举措与中央关于加强年轻干部培养的部署要求相衔接。值得关注的是，本次活动成效已纳入该局“墩苗育才”行动计划评估体系。数据显示，参与干部职业认同感平均提升28%，其中新入职人员对监管职责的认知准确率由62%提升至89%。下一步，该局将把情景教学法推广至全员培训，并建立青年干部创新项目孵化机制。
青年干部是事业发展的重要力量。株洲市市场监管部门通过举办此次座谈会，为青年干部提供了展示能力、交流观点的平台，也为队伍建设增添了动力。进入新发展阶段，市场监管工作对干部队伍提出更高要求。期待这批有理想、有担当、有能力的青年干部在市场监管一线担当作为，以实际行动维护市场秩序、保护消费者权益、服务经济社会发展。