广州这地方最近搞了个大动作，把技能人才跟职称人才的道给打通了。南都报了信儿，说首批试点成功的人才名单出来了，这意味着广州在打破两类人职业发展的壁垒上取得了突破。2025年底，广州市发了个文件启动国家资历框架的试点工作，把广汽集团、广州港集团、广州地铁集团和广州数字科技集团这4家大企业还有相关技师学院都拉进局里来，全在尝试让两类人才的评价标准和发展路径接轨。 到现在为止效果很明显，有23名企业里的专业技术人员拿到了高级工或者技师证书；17个在世界技能大赛、全国大赛里拿过奖的高手，通过“以赛代评”这种新机制拿到了职称证书，其中两位甚至拿到了高级职称。这个做法特别重实绩，改变了过去只看论文的老样子。 颁奖现场那场面挺热闹，大家都上台领证书，这算是从“理论型”变成“实操型”，从“赛场高手”变成“专业英才”的双重转变。肖琪这位拿了全国大赛金牌的创业者说，“以赛代评”不光认可技能，还帮她成了复合型人才。她做品牌更有底气了。广汽本田的王杰钧用职称成果直接申报了技师证书，政策把旧壁垒打破了，他现在不用重复考核了。 广州之所以这么干，是想落实“产业第一、制造业立市”的战略。以前两种人才分属两套体系就像走独木桥一样难走。为了改变这局面，广州就搞了这个试点来打破学历、培训还有技能和职称之间的墙。这次试点有三个重点突破：一个是在琶洲那个试验区推动企业搞“一评双证”，让职称和技能等级标准融合起来；一个是在南沙自贸区深化粤港澳合作，还拓展国外的证书认定目录；还有一个就是在市属技师学院搞课程学习成果直接转成证书的试点。 广州港集团已经先走了一步，给13位专业技术人员发了技能证书。他们还打算办全国的技能大赛，继续深化“以赛代评”。广州市工贸技师学院负责人说他们用“校企双制、工学一体”的模式培养人才。 现在广州市专业技术人才和技能人才总量分别达到了236万和431万呢。其中中级以上职称的有131万、高技能人才169万。这些数字显示出复合型人才队伍正在壮大。 下一步广州要总结经验，强化学校、企业和政府之间的合作育人模式，尽快形成那种可复制推广的“广州模式”。他们要营造一个大家都重视技术、都爱学习的环境，全力建设粤港澳大湾区高水平的人才高地。