问题：春节前后是劳动力流动和用工需求的高峰期。一方面，返乡人员增多，企业招工需求上升；另一方面，由于信息不对称、技能不匹配、家庭照料等因素影响，出现了求职者找不到合适工作、企业招不到合适人员的矛盾。对许多农村家庭来说，外出务工收入稳定，但遇到照顾老人孩子、往返成本高等现实困难，"团圆"与"就业"难以兼顾，需要更精准的就业服务来解决。 原因：从供需情况看，县域企业用工存阶段性缺口，岗位类型多样但对技能要求不一；部分劳动者技能不足，对政策信息了解不够，求职渠道有限。虽然近年来县域产业发展为就近就业创造了条件，但在岗位开发、信息发布、培训衔接各上仍需加强联动，才能更好地促进就业。 影响：清水县秦亭镇为此举办2026年就业援助专项招聘会，为群众搭建就业对接平台。活动设立政策宣讲、企业招聘、技能培训等专区，工作人员解读就业政策和企业需求，为重点群体提供"一对一"服务。现场求职者表示，随着本地企业发展，就近就业既能照顾家庭，又能保证收入稳定。 对策：秦亭镇采取多项措施促进就业：对接县内外企业拓宽就业渠道；开发适合本地劳动力的弹性岗位；通过多种方式推送招聘信息；开展技能培训和跟踪服务。对就业困难群体，还将加强政策扶持和社会保障。 前景：随着县域经济发展和劳动力回流趋势增强，需要持续提升就业服务质量：结合产业发展开发更多岗位；开展针对性技能培训；运用数字化手段提高服务效率。预计多上共同努力下，当地就业服务将实现常态化发展。
就业是重要的民生工程。秦亭镇的实践表明，只有立足群众需求创新服务方式，才能让就业工作取得实效。将"团圆"与"就业"相结合的做法，既说明了为民服务的理念，也为其他地区提供了借鉴。期待更多地方因地制宜创新举措，让就业服务真正惠及群众，为乡村振兴贡献力量。