岁末年初是返乡潮来临的时候，不少企业发现人手不够用。作为经济重镇，上海市决定要给大家解决这个难题。人力资源社会保障局牵头，联合其他多个部门，专门启动了稳岗留工的专项服务。这次行动的主要目标是让企业用人稳得住，让劳动者回来也有班可上。 上海市之所以这么做，主要是考虑到了几个实际情况。一方面，疫情防控好转了，经济也在复苏，产业链、基建和服务业都在招人；另一方面，春节前后大家都想回家过年，很容易造成岗位空缺。还有就是有些行业缺技术工人，技能和需求对不上号。 如果不赶紧应对，可能会打乱企业的生产计划，影响项目进度，甚至还会拖经济发展的后腿。所以上海坚持问题导向，拿出了一套政策组合拳。人社部门摸清了重点企业的用工缺口情况，给每家企业都建了档案，还派专人上门指导帮扶。他们还联合国资、经信、住建、商务等单位一起发力，让服务更精准。 为了多找些劳动力进来，上海把工作做在前面。计划在春节前后组织工作组跑到云南、湖南、安徽这些劳务输出大省去招聘。他们打算搞上百场劳务协作活动，搭建跨区域的对接平台。要是有工人愿意来上海上班，政府就协调包机、包车、专列接送，直接把人从家门口送到厂门口。这样不仅省了工人的路费钱，也让企业能早点开工。 接下来上海还会有一系列全年的招聘会。针对高校毕业生、失业人员还有农民工这些重点人群，还会搞专场招聘。相关部门也会盯着企业的用工行为看，维护公平的就业环境。这次不光是解决眼前的问题，更是要建立长期的服务机制。 下一步上海会继续完善用工监测预警系统，把就业政策和产业政策结合起来。就业是大事，稳岗留工关系到千家万户的生计和经济大局稳定。上海这次系统安排、多措并举的做法很有担当。至于以后怎么优化资源配置、提升技能素质、构建和谐劳动关系，还需要长期摸索和学习借鉴。