深圳，这个以创新活力闻名的城市，又搞出了个大新闻。最近有一家科技公司在面试完后，给十多个求职者每人发了一个红包，里面装着66块钱现金，还附上一封手写的感谢信。信里写着：“感谢您跨越城市而来，无论结果如何，您的每一次奔赴都值得被珍视。”这个消息传到网上后，一下子就火了，一天内阅读量就超过千万人次。 智联招聘华南区市场总监李斌分析说，现在招人不光比工资高低，更看重体验好不好。企业要是能把对员工的关怀提前放到招聘环节，这种做法还是很超前的。在社交平台上有个投票，“你最看重的求职体验”，结果“被尊重感”以87%的高票拿下第一。 李斌还提到，深圳大学管理学院的周明教授也觉得这家公司的做法很有意义。周明说企业的这一举动虽然看似小事，但能给新型劳资关系树立个榜样。现在大家都在讲人口红利向人才红利转变，企业光有技术不行，得有温度的文化才行。 深圳市人力资源保障局的负责人也说了，政府一直在出政策吸引人才，像安居、创业补贴什么的。现在企业自己搞暖心活动，正好给政府的政策做了补充。他们觉得这是深圳“鼓励创新、包容失败”精神的体现。 很多求职者都讲过不好的经历，比如等半天不见面试官，或者被追问隐私问题。比起那些冷冰冰的等待和盘问，这种从细节上给的尊重显得特别珍贵。企业的这66元红包虽然不多，但里面装着的是对人的尊重和温暖。 其实说到底，职场的温度并不靠那些大而化之的福利承诺来撑着，而是要看能不能对员工的价值有细微的体察。以后如果越来越多的企业把人文关怀写进制度里，城市和人才就能形成双向奔赴的局面。 这次面试红包引发的讨论，说不定就是推动职场文化进步的一粒种子。等到这颗种子在更多人心里生根发芽的时候，我们就能迎来一个更包容、更吸引人的现代社会生态了。