云南下大力气完善政策，把“三支一扶”计划给推进下去。最近这些年，咱们省盯着基层乡镇缺啥人才这事儿，稳稳当当地把高校毕业生送过去，还鼓励他们去最艰苦的地方工作，给基层队伍注入了新活力。以前，有一半多点的人愿意留下来，现在这比例蹭蹭往上涨，到2025年已经百分之百了。咱们把这计划当作基层的标杆项目来看待，一边用好用足国家的政策，一边结合本地实际把政策优化得更细。比如取消了报考的学历门槛和未就业身份这些限制，让退伍的老兵、技工院校的学生也能来报名。对于“支医”这种比较难招的岗位还有偏远山区的乡镇，咱们干脆放宽了开考比例，还建立了调剂替补的机制。要是岗位招不满，就定向招募本地的生源或者少数民族毕业生。同时咱们还扩大了招聘范围，把社保、水利、林草、执法和乡村振兴这些领域都给纳入进来了。 为了让大家留得住、扎得稳，省里加大了保障力度。比如服务期满表现好的人，直接就给编制转成正式的事业单位人员。待遇方面也跟在编人员一样是同工同酬的标准来发放的。 从2024年1月1日开始，咱们还鼓励基层单位给在岗的人交住房公积金。为了让他们更好地干活儿，咱们给他们做培训。培训的时候既有大课讲理论的也有一对一的导师带教来解决实际问题。 除了这些保障措施，咱们也在帮他们搭台子、铺路子。像让他们担任团委副书记或者站所长助理这些职务来锻炼他们的本事。统计数据显示现在有59人当上了科级领导干部了。 在职称评定上也打破了壁垒，服务的年限都算在工作年限里头了。要是期满继续留着当乡镇干部的话，申报高级职称不受单位职数限制了。 到现在为止，已经有814人评上了中级职称，132人评上副高职称了，13人甚至评上了正高职称。今年咱们又要启动第五轮的“三支一扶”计划了。云南日报-云新闻记者李海球 编辑窦崇尹写了这篇报道报道。