中铁科工集团有限公司推出的“新年廉洁第一课”，一改往常大家坐听宣讲的老路子，把教育的触角延伸到了工程建设的核心部位、党员干部下班后的私人生活里，还有企业打交道的合作伙伴身上。中铁科工纪委跟供应商、员工家属一起搞活动，把监督的网织得更密了。 在慈溪项目部开了个辩论会，正反双方围绕怎么在干活时把规矩守好展开了激烈讨论。正方拿招投标、管合同的例子来说事，强调制度得硬气；反方从干活要快还要能灵活应变的角度切入，琢磨着怎么在守底线和提效率之间找个平衡。这种对谈比上课更有意思，大家脑子动得快，“合规不是选不选、而是必须答”的道理也就印到了心里。 江夏制造基地还把家属和供货商请过来开座谈会。家属们从怕家里人出事的角度出发，发誓要当好“廉内助”，多吹吹廉洁的风；供货商也提了些建议，比如拿企业给工人交社保的实际数据来评估企业好不好。大家坐在一起谈风险防范，让工作场合的监督渗透到了家里、渗透到了生意场上。 中铁科工纪委负责人说，他们把春节过后的第一次工作重点放在抓管理上，不光是搞个形式主义的活动。这次教育把眼光放在了那些最关键的岗位和最容易出问题的环节。“新年廉洁第一课”不仅是给领导干部听的，也给所有关键岗位的人讲了；不光企业内部听，还拉着供应商和员工家属一起听。通过讲故事、搞警示教育等方式，把“守正创新 六廉兴企”的理念变成了大家一起干的事。 这种三方一起动手的监督模式，目的是为了让更多人有共同的底线。中铁科工用新形式丰富了教育内容，用系统思维把规矩立起来。他们的经验说明，新时代搞廉洁文化不能画地为牢。 把教育的圈从工作圈扩大到生活圈、朋友圈，推动大家认同同样的规矩要求，这才是真正管用的办法。这既能压实企业的责任、营造好风气，也能给合作方带来稳定的预期。中铁科工的做法为国企在党风廉政建设上怎么干、怎么靠廉洁劲儿去保证高质量发展，提供了一个好的参考。